文/葛佳丽

随着社会的进步与发展以及经济全球化竞争格局的日益形成，如何才能在激烈的国际国内市场竞争中立于不败之地，成为我国企业迫切需要深入思考的问题。面临物质文明与精神文明需求的双重压力，把企业制胜的焦点放在人力资源管理的同时，要更多地关注人力资源管理中的道德管理问题。

一、道德管理与人力资源管理的有机结合

道德管理是企业人力资源管理的基本准则，人力资源管理的内涵要符合基本的做人的道德和行为规范。两者相互依存，共为一体。

1.道德管理的内涵

道德管理是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和，是管理者的立身之本、行为之基；对企业而言，是对企业进行管理价值导向，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉。它的内在决定因素主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素、自身责任感因素等，一方面是个人意志、能力和信念因素的影响，另一方面是个人责任感因素的影响。

2.人力资源管理的内涵

人力资源管理贯穿于企业管理的每一个环节，通过有效管理的实践，为保证企业的发展和培育核心竞争力的战略制定，提供人才机制和方向。人力资源管理的绩效包括本身的管理绩效和对组织的管理绩效。人力资源管理本身的管理绩效主要是对人力资源管理的政策和方法实施效果的评价和分析，通过具体的人力资源投资、开发和利用的计划与规划，不断提高人力资源生产效率或工作业绩。……