刘 雷 刘永明 郭保成

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

加强到龄退职干部管理的探索与实践

刘 雷 刘永明 郭保成

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

到龄退职干部具有工作经验丰富、组织管理能力强、精力充沛、家庭负担少等特点，是宝贵的人力资源财富。多年来，由于对到龄退职科级干部刚性约束不够，多数人员工作量不够饱满，作用发挥不够，不利于对干部队伍整体管理。另一方面，从到龄退职科级干部自身来讲，大多有进一步发挥作用的强烈愿望，因此，加强到龄退职干部管理，为其进一步发挥作用创造良好的条件，具有很强的现实意义。

干部管理;到龄退职;人力资源

一、引言

领导干部因年龄原因改任非领导职务称为到龄退职。这是组织机构和干部人事制度改革过程中，优化干部资源配置的一种有效手段，是推行干部队伍年轻化、知识化和专业化的需要，在很大程度上激活了管理人才队伍，形成了“能上能下”的干部管理良性互动机制。目前油田虽然有了“三个全有”的原则要求，但是，绝大多数单位对这一特殊群体还是缺乏刚性的管理约束机制，部分到龄退职干部如同提前退休，游离于组织管理之外，致使到龄退职干部管理工作变成“死角”，造成人才资源巨大浪费，与油田上下正在开展的精细管理深化年活动极不协调，也对进一步加强职工队伍管理十分不利。

二、到龄退职干部现状

按照现行干部管理相关政策规定，男性干部60岁到达法定退休年龄，女性干部55岁到达法定退休年龄。……