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高职教学评价体系研究

2011-04-12周艳红

时代农机 2011年6期
关键词:教学质量体系高职

周艳红

(黄冈职业技术学院,湖北 黄冈 438000)

高职教学评价是有效提高整体教师教学素质、提高教学质量的可靠方法。本目的就是促进高职教育的健康有力发展。

1 高职教学评价的作用

高职教学评价对于学校与教师个人都有其客观的作用,通过教学评价能深刻地影响着学校及其个人的发展。让学校更有效地、科学地制定相关政策,同时也可以让教师清醒地认清自我。教学评价作用主要表现在:

(1)评估作用。通过教学评价能较为准备地评估学校教学的现状,反映出当前的学校总体的教学情况。通过教学评价同时也能大概评估出学校的师资力量。学校可以这样的一种评估作用,科学地调整学校的师资,有针对性做出相关调整政策。同时这也是个人评估的有力工具,教师可以通过教学评价,得到学校、学生和社会的认可,让教师感到自己的劳动得到他人的肯定,让教师感觉这个职业的荣誉感,激励教师积极向上。而且教师可以教学评价了解到自己的不足点,认清自己教学所欠缺的东西,让自己能及时改正自己的不足。

(2)学习作用。通过教学评价,学校可以发现不同教师的不同优点,可以将这些信息共享给大家,让教师们相互学习,相互借鉴。这样就可以使得教学产生良性循环,让教师共同进步,使得学校的整个教学能力有一个提高。而教师个人可以通过评价平台,找到自己的不足,找到自己的学习对象,认清自己的教学现状,同时也可以为他人提供自己的教学长处,让他人学习。

(3)教育作用。通过评价体系,教师个人可以清楚地认识到自己的教学现状,可以避免一些教师的自卑,消除一些个人的自夸,让教师客观地自己评价,自己教育。同时让自己更好地挖掘自己的潜能,提高自己的个人教学素质,从而提高自己的教学质量。

2 高职教学评价体系参数的设定原则

对于高职教学评价体系,其设定的评价参数必须遵守相应原则,这样才能有效地发现出评价体系的作用。评价的主要目的应明确,是提高学校的整体教学素质、教学水平,从而提高学校的师资力量。其设定原则主要包括以下方面:

(1)公平、公正原则。这个原则是整个教学评价体系的前提。只有通过公平、公正的评价才能客观地反映出当前教师的教学水平。只有这样才能使评价参数真实、可靠,才能根据这些可靠的参数评估整个教学水平,从而最终达到提高教学整体质量的目标。教学评价体系是一个复杂的体系,如果从根本的资料上都是不公平,不公正的,那根本就无法进行整个评价体系。

(2)整体性原则。教学质量是一个复杂的涉及面相当广的综合性问题,与之相关的环节纵多,在设计过程中,就应充分考虑各方面的因素,整体全方位将这因素放在参数中。只有考虑到他的整体性,才能把握其规律,客观地评价教师的教学质量。

(3)可行性原则。相关评价参数的确定,必须依靠学校的软、硬件条件。必须从学校的实际出发,简便易行,这样才能将确定的参数充分得到实行。不能盲目地借鉴他人的经验,盲目加入不可能完成的参数,这将不能客观反映教学现状。

(4)激励性原则。评价的目的是提高整体的教学质量,这就需要通过评价激励教师,提高教师的积极性。所以在设置参数时,要尽量地考虑多奖励教师,同时也要考虑找到教师的不足点,让更多的教师相互学习,相互借鉴。

3 高职教学评价的方法

教学评价的方法有很多,不同的方法所产生的结果也不径相同。为了更加客观地反映教师的教学质量,主要有以下方面进行评价:

(1)自我评价。这其实就是一个自我认识的过程,让教师发现自己的教学长处,发扬自己的优点,同时找到自己的不足点,提出自己的解决方法。这也反映了自己对教学的一个态度,让自己更加深入地了解自己。但是往往自己很难客观地评价自己的教学质量,这是一种“身在此在中”的感觉,往往对于自己的评价会产生相应的偏差。

(2)学生评价。通过调查问卷的形式,能够第一手地掌握教师的教学情况,这也是对于教师教学一个比较客观的评价,这种评价具有比较高的可信度。因为学生是教学最为直接的接受对象,是教学的主体,教学质量的好坏直接影响着学生学习的好坏。当然这种评价也不是绝对可靠的,这也取决于学生的素质,这就必须造成整个评价产生一定的偏差。

(3)专家评价。专家是同行中达到了一定的教学水平的教师。他们能够准备把握到教学的总体,能够比较准确地指出教师的优缺点。他们能够比较客观地去评价教师的教学水平,可以根据自己丰富的经验评价出教师教学质量的高低,所以专家的评价是一个客观主要的评价依据。

(4)学术带头人评价。学术带头人往往参与了学校的课程教学计划的制定,能够全面地掌握教学的目的、进度,平时也可以了解到教师的教学计划,以及各个教师的教学工作情况,所以其对教师的评价,更加客观,更加可靠,是教学评价是第一手资料。教学评价方法的采用应该全方位,多方面地考虑不同的教学评价方法,让教学评价更加客观,更加可靠,所以教学评价方法应该多方面,多方法的进行。

4 结语

高职教学评价体系是一个综合性的学校管理体系,是教学管理的一个关键环节。它的最终目的是为了提高学校的整体教学水平,提高教学质量。在选择相应的教学评价体系应综合考虑学校的现状,合理地设置评价参数,选择符合现状的评价方法,让教学评价体系起到了最好的作用。让学校通过教学评价体系得到进一步的提高。

[1]逢增苗,王果胜,许桂玲.教师教学质量的评价的研究与实践[J].中国地质教育,2001,(4).

[2]王明伦.高等职业教育发展论[M].北京:教育科学出版社,2004.

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