贺善侃,周 锋

(东华大学 人文学院,上海 201620)

从简约领导力看我国政府领导体制改革

贺善侃,周 锋

(东华大学 人文学院,上海 201620)

简约领导力通过简化领导者的职能、转换领导方式、转变领导作风,把领导工作的重心转向下级工作人员,充分体现了对被领导者的信任。其中,还权于民是简约领导力的实质。简约领导力的实施需要一种利于平等参与、上下级之间充分互动的领导体制。我国改革开放三十多年来,对领导体制实行改革的过程实质上是一个不断构建简约领导力的过程。但改革至今,同简约领导力的要求相比,尚存在一定的差距。确立简约领导观、转变领导机构管理职能是倡导简约领导力的根本途径。

简约领导力;领导体制;政府体制改革

强化简约领导力既是构建社会主义和谐社会领导力的一个重要方面,也是领导学理论发展的一个重要趋势。简约领导力的实施,离不开一个能适应简约领导力的领导体制。我国政府领导体制已经进行的改革为简约领导力的实施创造了良好的条件,但同时,简约领导力的实施也对政府领导体制改革提出了新的要求。

一、领导体制：实施简约领导力的依托

简约领导力是在柔性领导力基础上发展起来的一种新型领导力,也可视为柔性领导力的一种表现。所谓柔性领导力,即以非强制性方式,唤起被领导者的心理响应,变领导者的意图和组织目标为被领导者的自觉行为的领导力。而实施简约领导力正是唤起被领导者内心的主动性和积极性,变领导者的意图和组织目标为被领导者的自觉行为的有效途径。……