○卢兴斌

试析政府机关女干部晋升的标准

○卢兴斌

“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性（丑的也包括在内）社会进步地位来精确的衡量”[1]。培养和造就大批女性人才特别是政府机关女干部，对于深化我国政治体制改革、推动民主政治建设具有至关重要的作用。女性职务晋升作为组织选拔激励人才的重要措施，它要求公正、公开，其中，晋升标准作为保证职务晋升公正性的关键因素，已成为国内外组织职务晋升问题研究所关注的焦点。顺应国内外社会对女性领导人才培养和开发日益关注的潮流，本文试图以我国政府机关女干部为目标群体，以笔者所感知到的晋升标准为研究内容，通过深入多个政府机关进行实证调研，来考察分析新形势下我国政府机关女干部的晋升标准。

一、政府机关女干部晋升标准的现状分析

（一）调研对象的基本状况

政府机关女干部主要是指在我国行政机构序列所包含的各种政府机关中担任一定领导职务的女性，这些政府机关包括国务院各组成部门、国务院直属机构及办事机构、国务院部委管理的国家局等。本次问卷调研涉及中央国家机关60多个部委及直属部门、事业单位等，从回收数据中共挑选了具有代表性的500个女性作为研究对象，为政府机关女干部晋升标准研究的可靠性提供了坚实的基础。调查对象总体上呈现出学历高、职位职称高、实职职务多、年龄分布均匀等特点。……