高校心理咨询师胜任力模型的构建与应用

2011-04-01曹玉红

池州学院学报 2011年6期

关键词：心理咨询技能心理

曹玉红

（安徽经济管理干部学院，安徽合肥 230059）

高校心理咨询师胜任力模型的构建与应用

曹玉红

（安徽经济管理干部学院，安徽合肥 230059）

不同于以往所研究，基于对高校心理咨询师胜任力的分析，运用文献调查和实证研究的方法提出高校心理咨询师胜任力要素，根据戴维·麦克兰德理论构建高校心理咨询师的胜任力模型，指出高校心理咨询师胜任力模型可以作为选拔聘任的条件依据、岗位培训的科学标准，是高校心理咨询师个人发展计划的指引和职业生涯规划的基础。

胜任力；高校心理咨询师；构建；应用

知识经济时代，市场竞争进一步加剧，人力资源作为影响社会组织发展的因素，逐渐被人们所认识并成为核心资源，其中具有胜任特征概念的人力资源管理方法也被广泛运用。追溯胜任特征概念，我们可以从古罗马的“一名好的罗马战士”的属性开始，到上个世纪50年代初，哈佛大学麦克里兰（McClelland）博士又设计出一种能有效预测实际工作业绩人员的选拔方法，它不同以往传统的滥用智力测验法，认为事实上存在一些能够决定工作成绩的因素。自此，在各个领域和行业里，胜任特征的研究得到了广泛的运用和重视。胜任力研究方法在全球的广泛研究中已获得了大量成果，但这些研究大多是围绕企业组织的领导胜任力进行，而在国内教育领域，尤其是高校心理咨询师胜任力的研究还相对有限。