秦志岗,黎东升 (长江大学经济学院,湖北荆州4341 00)

企业成长理论是国外经济和管理理论界研究的重要内容之一,学者们从不同角度对企业成长进行了研究。随着研究角度不断拓展,理论体系也得到不断完善,到目前为止,已经形成了制度变迁论、资源论、能力论、知识论、学习论、生命体论、企业家论和社会资本论、组织结构论公司治理论、社会网络论等学派。本研究从规模经济维度、资源能力维度、制度维度对这些理论进行了总结和概括,并提出未来研究方向。

1 基于规模经济维度的企业成长理论

1.1 企业成长规模经济论

亚当·斯密[1]通过制针工厂的例子说明了分工是提高劳动生产率的重要原因,即 “分工是经济增长的源泉,分工决定市场的大小”,该理论还包括Pretty的城市化理论和Turgot的猜想:Pretty认为城市通过降低费用来促进分工[2];Turgot推测,分工、货币出现、商业扩展和资本积累之间存在一种内在联系[2]。正如杨小凯[2]所言:这些古典经济学家有一点是共同的,他们虽没有使用规模经济的概念,但事实上却在探讨规模经济与企业成长之间的关系。Adam Smith的研究主要针对企业内部分工产生的规模经济,他认为企业之间和产业之间的分工会受到市场范围的限制而没有深入研究;阿林·杨格[3]进一步完善了亚当·斯密的理论,他认为市场范围和分工应该是相互作用的,“分工取决于市场规模,而市场规模又取决于分工,经济进步的可能性就存在于上述条件中”。

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