●龚孟伟（淮南师范学院 中文与传媒系，安徽 淮南 232001）

在信息社会，以网络技术和多媒体通讯技术为基础的数字图书馆的发展日新月异，如果再按照管理传统图书馆的思维模式来运营数字图书馆，就不能保证数字图书馆的高效运作。因此，本文拟从图书馆存在的问题及其根源、当代数字图书馆的理念革新、数字图书馆高效运作的基本策略三个方面做一番系统的探究。

1 图书馆伦理失范和法学体系滞后的问题及根源

1.1 图书馆管理人员的伦理失范

图书馆管理人员的工作态度与伦理认知关涉到图书馆服务的品质。当下为数不少的图书馆管理人员伦理失范，导致图书馆流失了众多读者，降低了社会效益。图书馆管理人员的伦理失范主要表现在三个方面：职业怠倦、缺乏主体意识、责任观念淡薄。职业怠倦是一种由工作导致的身心疲惫状态，原因在于人际关系紧张和社会交换中互惠关系的丧失。互惠关系丧失也即他们对工作的付出和他们从服务对象和组织处所获得的回报不相符，由此产生怠倦感，其根源是由于社会偏见，造成了对图书馆工作人员辛勤劳动的忽视。所谓主体意识，是指图书馆工作人员独立自主的主人翁意识，从内涵上看，它是由理性的自我认识加上自主的管理能力两大基本成分构成。缺乏主体意识主要表现在以下两个方面：一是对外界违背图书馆科学管理、违背图书馆运作规范的要求听之任之，甚至按照这些不合理的要求处理图书馆工作，放弃图书馆的职业尊严与职业利益；……