赵立春

(亳州师范高等专科学校，安徽亳州 236800)

近年来，职业院校大学生在求职时体现出来的人文素质令人堪忧。作为向来被认为“学习成绩不好才会上职业院校”的职业生,在学好专业技能的同时,如果能再体现出令人满意的的人文素质,也许会弥补先天学历层次偏低的不足, 为其以后成功的人生打下牢固的基础。人文素质包括的内容非常多，本文就职业生在求职时用人单位特别看重的几个人文要素简述一下，以供他们在求职时作参考。

一、注意形象和仪态，充分展现自我风采

人文因素一个重要的内容是学会尊重他人，而有无礼仪是衡量人与人交往是否得到尊重的重要标志，也是职业生在求职时能否成功的关键之处。礼仪甚至作为一个人是否有美德的重要标志。约翰·洛克说，“美德是精神上的一种宝藏，但使它们生出光彩的则是良好的礼仪……”。[1]另外，“礼仪是人类文化意识和内在精神的外在符号，蕴含着丰富的象征意义和巨大文化价值。礼仪是内在道德的表征，是抽象人格的具象化。”[2]注重礼仪、遵循礼仪，能够很好地将一个人的魅力、风采展现出来，而这种知礼的体现反过来会得到他人的认可、赏识，那么打开就业之门也就容易得多。

我国素有“礼仪之邦”之称。“礼”可以说是中国传统文化的核心之一，孔子曰：“不学礼,无以立。”荀子云：“人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。”广泛意义上的“礼仪”包括典章制度、朝政伦理、风俗伦理做人法则等。