□ 李长江 徐国普

企业思想政治工作是一门科学，一门艺术，是企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，有没有一支素质过硬的政工干部队伍，关系到思想政治工作的成败得失，关系到企业的健康发展。对此，笔者认为，加强企业政工队伍建设，重点应该从以下几个方面入手。

建立“大政工”格局

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，不是仅靠一两个部门开展几项工作就能完成的，需要各个部门通力合作。因此，思想政治工作加强和改进的出路，在于逐步形成“大政工”的格局。企业思想政治工作任务艰巨、工作繁重，迫切需要建设以政工部门和专职政工干部为骨干力量，以行业、业务干部为主体力量，以党团员、班组长、先进模范为基础力量的“大政工”队伍，做到党政工团结合、专兼结合、干群结合，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。同时，制定与“大政工”配套的科学合理的考核办法和利益激励措施，促使专兼职政工干部和广大党员、团员、先模人物等主动、自愿参与进来，共同做好工作，真正使思想政治工作进站场、进车间、进班组，渗透到开发建设各项具体工作中，有效发挥其促进和推动作用。

加大“再教育”力度

加强政工队伍建设，重在提高政工干部的综合素质，增强做好思想政治工作的能力。这就要求企业在大力培训专业技术人才的同时，重视政工干部“再教育”，采取聘请资深专家面对面授课，进入大学讲堂集中深造，到著名企业观摩学习等各种办法，多种形式，多层次、多渠道、有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作。……