□ 叶巧明

和谐的劳动关系，不仅有利于企业自身发展，也有利于社会的和谐，是企业履行社会责任的重要内容。发展企业和谐劳动关系要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用，整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。

充分发挥法律法规的基础性作用

和谐劳动关系是劳动关系主体各方在《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规基础上形成的协调、融洽的发展状态，是劳动关系主体各方建立在一定原则、制度、规则基础上的相互关系。建立以法律法规为基础的劳动关系主体各方的规范关系，是和谐劳动关系的标志。

要求企业用工行为规范化。企业应确保《劳动法》规定的职工劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和社会福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利等得以实现。和谐的劳动关系是企业竞争力的源泉，应努力营造劳动关系各方“和谐共赢”的企业氛围。

要求职工个体行为规范化。职工一方面要明确权利义务的对等性，在经济活动中既要依法捍卫《劳动法》和《劳动合同法》赋予的神圣权利，同时也要严格履行法律规定的义务，认真遵守劳动纪律与职业道德，努力完成生产任务，用尽职尽责的表现实现自身价值和获得合法权益。另一方面，当自己的合法权益受到侵犯时，要以理性合法的形式表达诉求。

要求企业帮困救助机制规范化。……