刘 芳,王 浩

(1.华南农业大学经济管理学院,广东广州510642;2.华南农业大学人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642)

一、引 言

1985年,德鲁克宣称:创业时代已经来临,一种全新的创业型经济正在取代管理型经济,创业可以为企业构建竞争优势另辟蹊径(Drucker,1985)。创业研究是一个多学科交叉的研究领域,不同学科背景的学者分别从其本学科的角度出发,运用不同的理论来考察创业问题,逐渐形成了各具特色的理论流派(杨俊和张玉利,2008)。早在1986年,创业人力资源管理研究就已经引起学者们的兴趣[1]。随着时代的变迁,创业人力资源管理研究不断发展、演进。近几年来,有关创业与人力资源管理问题的讨论变得空前热烈,国际主要创业和人力资源管理期刊纷纷载文加入了这场热烈的讨论。《创业理论与实践》(Entrep reneurship Theory and Practice)、《人力资源管理评论》(Human Resource Management Review)和《人力资源管理》(Human Resource M anagement)分别在2000年、2003年、2006年和2010年以专辑的形式载文对创业人力资源管理问题进行了深入的讨论。

本文在文献梳理的基础上对国外有关创业人力资源管理的现有研究文献进行了评介,以期引起国内学术界和企业界对创业人力资源管理问题的关注,并供国内学者开展我国情境下的创业人力资源管理研究参考,希望能够通过学者们的深入研究,形成一套适应我国本土文化的创业人力资源管理理论和管理方法。

二、创业人力资源管理研究的起源

长久以来,人力资源管理被认为是一种大企业现象。事实上,新创企业也很少单设正式的人力资源管理部门,致使创业学者一直避谈人力资源管理问题(Katz等,2000),而中小企业也被人力资源管理学者视为“二等公民”(Tansky和 Heneman,2003)。……