发展创新型经济的关键是人才

硅谷发生的事总是吸引人们的眼球，硅谷成功的模式引领多少地区效仿。有人说，硅谷的优势在于此地怡人的阳光和气候；有人说，硅谷的起步得益于有斯坦福那样世界一流的大学；也有人说，硅谷的成功靠的是无处不在的天使投资。是的。硅谷有“天然空调”之称，美丽绵长的海岸线、森林、山地和国家公园，宜学宜居；硅谷许多高科技企业的创始人和技术来自以“学以致用”为魂的斯坦福大学，实验室的成果在“车库”转化；硅谷有一条以风投机构集聚而闻名的道路——Sand Hill Road，天使投资人与创业者期盼着同样的结果。但是，硅谷成功的最关键因素是在那里聚集着来自世界各地的优秀人才，有独特的“It is OK to fail”的创业文化，还有，是人员的流动不断地将最优秀的人才注入到最有发展潜力的公司，也促进了科技创新。

举个例子说明硅谷公司对人才的重视，就用本月IT界头条新闻的主角Google。Google公司共同创办人在决定准备公开发行股票后，给准投资人写过一封信。信写于2004年，有这样两句话讲到员工的作用：员工就是Google的一切，他们自称“Googlers”（Our em ployees,w ho have nam ed them se lves Goog lers,are everything），继续吸引和留住天才的员工，他们是Google的生命线（to attract and retain talented peop le w ho are Google's life b lood）。这就是Google，将人才视作企业发展的生命线，为员工营造优越的工作环境，更有一批有创造力和创新性的人，事业的成功及成功后的巨大利益是他们拼搏的动力。Google如此，整个硅谷也一样。

美国硅谷给“天堂硅谷”最大的启示，也许是认识到人才和创新是推进知识运用促进经济社会发展的关键。……