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在2011年集团公司职业技能竞赛中，镇海炼化派出的选手成绩不俗：炼油五部职工张明、祝飞雄夺得二甲苯装置操作工技能竞赛个人单项两枚金牌，质技中心职工周文杰、阮慧珠分别获得了水质检验工技能竞赛个人单项一银一铜。此外，镇海炼化还获得水质检验工技能竞赛团体第三名和二甲苯装置操作工技能竞赛团体第四名。在集团公司职业技能竞赛这个“大舞台”上，镇海炼化选手屡屡摘金夺银，载誉而归。

“职工能在总部职业技能竞赛的‘大舞台’上展示风采，起关键作用的是，企业为他们的成长搭建了素质培养和技能训练的‘大平台’。”镇海炼化教育培训中心主任张云飞说。在镇海炼化，职业技能培训和竞赛已经常态化、规范化和系统化，有力地推进了职工素质的全面提升。

政策支撑：为技能培训开“通道”

拥有2300万吨/年大炼油与100万吨/年大乙烯的镇海炼化，是我国目前最大的炼油化工企业。随着装置规模、技术含量和操作苛刻度的不断提升，对生产一线职工的操作技能提出了更高的要求。公司高层这样强调提高一线员工职业技能的重要性：“如果没有一支业务精湛、素质过硬的技能操作队伍，企业的安全生产和持续发展就无从谈起！”

生产装置科技含量高了，设备制造水平提升了，生产控制手段更先进了，毫无疑问这是社会发展和时代的进步。但这也会导致职工在生产现场的学习、演练实践机会比以往减少了。镇海炼化决策层敏锐地看到了这一点，强调高技能人才队伍是企业发展的“基石”，要求技能操作人员更加努力学习，学好本领，掌握技能，尽快提高自身素质，适应科学技术的发展。……