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前不久，在华北石油局举办的第一届职工技术运动会上，钻井工5个竞赛项目中，五普钻井公司4名选手分别获得了第一名。在柴油机工竞赛中，五普选手包揽了前4名。五普之所以能取得如此优异的成绩，与一线各井队长期坚持开展“三个一”的技能练习分不开。即每日给职工出一道试题进行提问，每月对所学知识进行一次考核，每年年终进行一次技能大比武活动，使职工培训学习进入常态化，推进职工踏上快速成才通道。

一日一提问，技能培训贯穿生产全过程

“液压大钳安全操作规程有哪些？”“操作时要均匀送气……”这是在五普40404井队班前会上，钻井技术员向当班人员提出一个问题，当班人员分别回答，回答不上或者回答不全时，技术员公布和补充正确答案，以加深大家对正确答案的理解与记忆。在五普各井队都会有这样的一日一提问的学习方式。

往年，井队对青工多是采取集中灌输式的培训，青工对深奥的理论知识不易理解，产生不耐烦，学习效果差。今年以来，井队根据青工的特点，与当前生产紧密结合，改变培训方式，及时提问钻井过程中将要用到的知识，提高了员工学习技术的兴趣，收效很好。

在钻井施工中，钻井泥浆泵的液力输出部分是比较容易出故障的部件，部件损坏前都有一定的先兆，经验丰富的人员可以准确做出判断，避免造成更大损失。为让青工掌握这项技能，井队经验丰富的大班人员现场传授判断技巧，让大家能准确诊断出异常声音，及时处理，减少钻井的停待时间。

一次，50407井队在检修泥浆泵高压包时，在没有排放压力的情况下，一位职工就动手拆卸高压包的固定螺丝，井队技术副队长发现这一行为，当场制止，然后召集当班人员，将自己以前因拆卸高压包造成的一次人员伤亡事故讲给大家，并讲解其高压包的结构原理，让职工明白，不卸去高压气，拆卸固定螺丝是非常危险的，大家接受了一次生动的安全教育。

一月一考核，学技术成为员工的自觉行为

“小甘，这个月你的奖金咋比我多？”

“这口井我评上了‘安全卫士’奖了300元，再加上技术考试奖励的110元，这月才会发这么多！”

“哦，井队每月的考核还能得到不少奖金呢，我也要努力。”这是50847井队兑现奖金后，两位青工的对话。

五普各井队为保持职工学技术的连贯性，不断激发青工学技术的热情，每月都要对学过的理论知识和实际操作技能进行考试，对考试取得优秀者给予几十元、上百元不等的奖励。职工都深刻认识到“谁不学习谁落伍，谁不进步谁吃亏。”学习技术已成为员工的自觉行动。

同时，各井队为方便职工进行实操练习，筹建了技术练兵场，自行加工了井架模型、喷油泵试验台、高压冲管拆装台等，让职工更加直观地了解关键设备的内部结构。尤其是井架穿钢丝绳的练习，在实际生产中受益很大。

“以前我们井队搬一次家最快也得三天时间，最近井队的一次搬家，两天半就竖起了井架。原因是大家都熟悉了各作业环节，像穿井架钢丝绳，过去大家都不知道咋个穿法，大班人员前后跑着指挥，喊破嗓子，大家还不知道怎么干。现在通过在井架模型练习，心中都知道咋回事，大班人员一点即通，搬迁速度自然得到提高。”40404井队党支部书记夏再文介绍说。

往年，许多井队往往是一个班的青工围着一个活干，现在，一个员工能干几样活，施工效率也得到大幅提高。今年上半年，五普多支井队在鄂尔多斯气田几个新区块刷新钻井耗时最短纪录，安全、质量、成本等多项指标名列工区前茅。

一年一竞赛，搭建起员工岗位成才平台

结合“比学赶帮超”的开展，自2009年，五普在一线各井队开展了贯穿全年的“学练比”活动，通过天天的学习培训，月月的考核检验，年底的集中技能比武竞赛，为员工铺建了一条没有终点的“提升素质”赛道。

去年，华北石油局颁布实施了打通劳务工晋升通道政策，五普26名劳务工转变了身份。晋升通道的政策中还规定：凡是走上关键岗位或者在局级以上举办的技能大赛中取得较好名次者，均有希望转为正式工，这一政策极大调动了劳务工学习技术的积极性。

去年底，五普通过举办钻井工技能大赛，不少获得优秀成绩者被纳入人才库，优先参加上级举办的培训，优先提拔重用，并走上了关键岗位，为晋升正式工奠定了良好基础。在近期华北局举办的技术运动会上，钻井工参赛选手获得名次者全是劳务工。

今年，五普继续在一线井队开展贯穿全年的岗位练兵活动，不少青工为实现自身价值，不但学好理论知识，还非常重视实际工作能力的提高。遇到设备修理，他们都能积极动手，从中掌握修理技能。平时，他们主动参与设备的维护保养，避免出现过保、漏保现象，确保了设备运转正常。

40404井队的柴油机工刘超，年仅20岁，参加工作才一年多时间，他酷爱钻研柴油机技术，在去年五普举办的钻井工技能大赛中，获得了柴油机工第一名的成绩，并能承担起司机长这一重要岗位。在华北局举办的第一届职工技术运动会上，刘超在众多高手面前不甘落后，取得了柴油机工竞赛第四名的优异成绩。他说：“能够多学一些专业技术，成为技术能手是我最大的心愿。”