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企业文化形成不易，但是长期继承和发扬下来，更不容易。源于大庆精神的石油石化企业文化，是企业的领导和广大职工从实践中培育并发扬光大的，在相当长一个时期内，是中国企业所共有的精神财富。经过几十年的实践，它不仅被历史证明是正确的，是优秀的。而且，也被一代一代的石油石化人传承下来，成为体现中国民族精神的重要组成部分。

企业文化传承的前提是要“传”

石油石化企业文化的形成始于上世纪60年代，迄今为止已经有50多年的历史。提起石油石化企业文化，人们会毫不犹豫地指出是源于大庆会战。但把这种文化传下去，却经历了几代石油人的努力。随着全国一个个大油田的发现和开发，一批批来自石油系统的干部职工从北京、从大庆走向全国各地，把石油石化企业文化带到全国各地。在困难的条件下，做到了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”。石油石化人进一步发扬“三老四严四个一样”的工作作风，通过总结经验教训，制定了以岗位责任制为核心的8项规章制度。放眼国内的所有石油石化企业的规章制度，直到现在仍然保持着当年那8项规章制度的框架，只不过根据时代的发展，增添了一些新的内容，“三老四严”的精神一丝不少。50多年的不间断传递，让石油石化人对自己的企业文化得到了深刻认知。即使是在市场经济的今天，许多人把经济利益看得至高无上，并为此严重冲击着中国的传统文化和思想道德，石油石化的企业文化也没有改变。……