王海俊

摘要：随着全球老龄化问题的出现，传统的现收现付式养老保障体系面临着难以维系的困境。世界银行等机构经过调查研究，提出了三支柱养老保障体系，并通过很多国家的改革经验证明其是可行而成功的。通過对其中扮演重要角色的第二支柱，即企业年金及其发展的介绍，能对其有更深入的了解，从而能对我国的新保障体系的构建有所启发。

关键词：企业年金；养老保障体系；发展趋势

中图分类号：F250 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2010）33-0126-02

20世纪70年代以来，随着老龄化问题，社会保障危机等相继出现，世界范围内那种传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。面对暴露出来的财务危机和制度缺陷，各国政府纷纷意识到对现行制度改革的必要性和紧迫性，兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮。

目前根据世界各国改革的经验以及世界银行、国际劳工组织等机构的调查研究，多支柱，多层次的养老保障模式受到越来越多国家和机构的肯定和认可。通常这种“多支柱养老保险体系”由以下三个部分组成：国家基本养老保险，企业年金（企业补充养老保险），个人储蓄保险。而其中企业年金在多支柱养老保险体系里正扮演着越来越重要的位置，是对国家基本养老保险的一种有效补充，形成一定的收入替代效果。本文我们通过对企业年金及其发展的介绍，以期对我国的保障体系的构建有所启迪。……