杨晓智

（中国劳动关系学院，北京 100048）

1 关于工资结构研究的文献综述

1.1 经典解释

亚当·斯密强调工资的差异由以下两个方面所决定：一是竞争性因素，二是制度性因素(也就是非竞争因素方面)。亚当·斯密认为不同的职业以及位置的转变确实会造成暂时的工资上的不同，但是，从长期来看，如果不存在制度上的准入障碍，高度的供给弹性将会使得不同的工作所带来的利弊趋于等价。到现在为止，人们对于那些影响工资的供给和需求因素以及制度因素的分析仍然是研究工资结构的一个重要的话题。

1.2 早期检验

早期人们对于工资结构的定量分析主要在于检验由于职业和产业的不同而导致工资的差异和变化（Douglas，1930；Ober，1948；Slichter，1950；Cullen，1956）。 自上个世纪60年代以后，基于教育和工作培训投资的人力资本生命周期模型对于工资结构的定性特征做出了一致的解释，这些模型的结论几乎经得起世界上所有国家的微观数据的检验，并且由于可以获得的微观数据的增加，人们在解释导致工资差异的原因时，主要集中于教育和经验上（Becker，1962，1993；Ben-Porath，1967；Mincer，1974）。

1.3 观点分歧

自20世纪80年代以后美国和其他OECD国家都经历了工资结构上巨大的、迅速的变化，工资不平等程度迅速增加，而教育和经验在这里仍然扮演了主要的角色。对于这些现象，学者们之间提出了许多不同的解释。Davis&Haltiwanger（1991）、Bound & Johnson （1992）、Krueger（1991） 和Mincer（1991）等人认为是因为对于劳动者的需求从“高技能者”转向了“低技能者”，而技术进步则是导致这种需求转变的原因之一。……