● 本刊记者 一 心

黄勋敬，博士，高级经济师，南京大学商学院工商管理博士后，中山大学管理学院研究者，中国工商银行总行人力资源提升项目专家，广东省分行人力资源部经理。主要研究兴趣包括行为金融(经济)、人力资源管理和商业银行管理。具有在商业银行县支行、市分行、省分行和总行的工作经历，在国内首度开展了针对“商业银行行长胜任力模型”的实证研究与应用推广，并参与中国工商银行总行、南方航空公司、粤海集团（香港）、神华国华电力集团等企业的管理咨询工作。在产学研相结合的基础上，曾在国内核心或权威期刊发表论文三十余篇。出版《赢在胜任力》、《领导力模型与领导力开发》、《从胜任到卓越——商业银行行长领导力模型》专著三部。

“不确定性对目标的影响”，这是ISO31000对风险的最新定义。毫无疑问，金融行业处于风险行业的风口浪尖。在后金融危机时代，面对经济全球化、一体化、网络化和更加凸显的不确定性带来的挑战，金融企业比以往任何时候都需要领导者从容应对各种变化。因此，探索领导者的胜任能力比过去任何时代更加具有战略意义。

领导力模型作为研究解决领导者胜任力问题的专业管理工具，今天已经在越来越多的企业实践中扮演着重要角色，成为企业应对多变环境和组织变革不可或缺的工具。

黄勋敬博士长期专注于胜任力模型及人力资源开发的实践和研究，对胜任力开发，特别是领导者胜任力开发的研究颇有造诣。……