卷首语

1. 推进区域人力资源开发与合作

本期特稿

1. 重新认识人力资本的科学内涵

理论研究

1. 动态战略情境下的卓越战略领导力研究

本期专题

1. 组织氛围对员工敬业度的影响分析
2. 社会网络视角下员工敬业度的培育与提升
3. 以信任修复计划提升员工敬业度
4. 在良好的组织氛围中促进员工发展——以A集团公司为例
   
5. 创造有助于80后员工成长的组织环境——以L网络公司为例
   
6. 组织提高员工敬业度的方法

开发技术

1. 以培训申请制破解中小企业培训难题
2. 基于因果图分析的BEI文本内容分析法
3. 模块化的员工培训系统设计
4. 管理员工健康 控制工作场所偏离行为
5. 3G面试：面试形式的新趋势

人物访谈

1. 软实力标准：卓越高管的标杆——访中国工商银行总行人力资源提升项目专家黄勋敬博士
   

案例研究

1. 跨国公司定期更换高层管理者对人力资源管理的影响——以某跨国公司在华企业为例
   
2. 基于知觉形成角度的员工沉默管理——以X公司为例
   

企业论坛

1. 农信社营业网点经理薪酬优化设计——以某沿海发达城市农村信用社为例
   

政策分析

1. 事业单位编外用工管理现状、问题及对策——以江苏省无锡市为例
   
2. 我国农村实用人才资源开发的组织载体探讨

劳动关系

1. 常见劳动争议风险防范之证据管理
2. 雇主责任类型化与“雇佣期间”的认定规则

观点交流

1. 建立大学毕业生失业群体就业能力保险的思考——对欧共体国家经验的借鉴
   
2. 人力资源管理信息系统在长江航道局的应用与思考
3. 再析薪酬涵义
4. 企业职能部门弱化:判断、原因和对策

1. 政治经济学小词典：发展方式的科学内涵
2. “中国人才（China Staff）”评奖在京揭晓
3. 封面人物沈志群
4. “后危机时代”的商业变革与领导力——21世纪中国经济年会召开暨“2009年度华人经济领袖”评选揭晓
   
5. 中国首届首席风险官高峰论坛召开
6. CHRP打造中国人力资源专业培训第一品牌
7. 中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师认证管理中心