●珍费

对企业而言，如何提升员工敬业度一直是其最关心的问题，特别是在面对不墨守成规、追求创新多变的80后新生职场力量，企业需要结合其特点，通过创造良好的组织环境，提升其敬业度。

一、80后员工的职场表现

80后员工的普遍价值观是：追求创新、独立自主和自我价值实现；享受生活，并乐于接触新事物并挑战权威；认为工作是生存和价值实现的手段，渴望不断成长和被平等的对待认可，因而在职场上呈现了如下一些特点。

工作稳定性方面。80后员工的职业流动意愿较强，乐于尝试不同角色，或追求更好的发展。大度咨询关于80后上班族生态调查报告中有一项是关于“80后对换工作的看法”,47.1%的人有再选择的倾向，“有机会就换”；认为工作赚钱是养活自己的工具的占20.6%，成就自我、实现价值的占49.3%，作为生活的一部分的占30.1%。

工作态度方面。80前员工对待工作兢兢业业，脚踏实地；而80后员工更追求一种结果导向的工作态度，喜欢以自己的方式和节奏完成工作；自我本位主义使其在团队组织更自我，他们也重视责任感，并更希望中看到个人价值。

对规则和权威的看法方面。80前员工对权威比较服从和默认，遵循职场权利等级的潜规则；而80后员工大胆质疑，个性突出，敢于挑战权威规则，希望获得不同的答案。

需求期望方面。80前和80后员工都希望通过工作获得认可，有晋升的空间，但是80后员工在需求上更多样，从物质到精神，需要组织提供完善的职业发展途径。……