郭建

(中国冶金地质总局一局五一八队,河北邯郸 056003)

论构建和谐地质勘探单位的方法与途径

郭建

(中国冶金地质总局一局五一八队,河北邯郸 056003)

构建和谐地质勘探单位这项系统工程,应坚持发展为先、塑魂为主、道德为基、以人为本、思想为导。这是构建和谐冶金地质,打造名副其实国家队和行业排头兵的必然要求和根本方法。

和谐;道德;人本;思想

构建和谐地勘单位源于构建和谐社会和自身发展的双重需要,也是地勘单位在构建和谐社会这一大背景下谋求发展壮大的必然选择。

构建和谐社会始终是人类孜孜追求的理想目标,抚今追昔、俯仰内外,和谐社会始终是人类共同追求的崇高理想和社会发展的终极目标。党的十六届四中全会又把“构建社会主义和谐社会”作为提高党的五种能力之一进行了重申。2005年 2月 19日,胡锦涛同志在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上发表重要讲话,对建设什么样的和谐社会做出了明确阐述,即:社会主义和谐社会,应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。胡锦涛同志把构建社会主义和谐社会进一步提高到了战略任务的重要位置上来,并将其列入了党和国家的“四大建设”之一。由此可见,构建和谐社会,已成为党、国家和人民的重大历史使命,也将引领中国社会的未来走向。构建和谐社会、实现和谐共生的呼声,要求作为基本细胞的企业,在构建和谐社会中承担应有的责任,发挥应有的作用。

就地勘单位自身而言,要在日趋激烈的市场竞争中长期保持健康、协调和可持续发展,也必须成为内部和谐与外部和谐的统一体。离开了和谐,将别无选择。那么,在全社会都在关注和谐、创造和谐、构建和谐的时代潮流中,作为构建和谐社会重要载体之一的地勘单位应该如何作为呢?

地勘单位是社会的组织细胞,如果我们的细胞不和谐,出现各种各样的矛盾和问题,中国冶金地质就不可能和谐。因此,地勘单位和谐是中国冶金地质和谐的重要前提,构建社会主义和谐社会,保持中国冶金地质平安和谐,必须夯实地勘单位这一基础。笔者认为,要构建和谐地勘单位,就需要从地勘单位这一本质属性上去进行总体设计与把握。

一、坚持发展为先,构建和谐地勘单位

古人云:天下祥和在于民富,天下可忧在民穷。无论古今还是中外,没有经济的发展、生活的改善、生态的良好,就没有天下和顺、社会和谐。同样的道理,地勘单位如果没有经济的发展、收入的增加和职工生活条件、生活环境的改善,又岂能奢谈“和谐”?邓小平同志讲:发展是硬道理。不发展一切都无从谈起。从这个意义上说,要构建和谐地勘单位,就必须从满足职工群众日益增长的物质文化生活的需要出发,加快发展,全面发展。这也就构成了构建和谐地勘单位的一条主线。具体来说,地勘单位要加快发展,就需要按照市场经济发展的要求,利用地勘单位的现有资源优势,努力做好以下工作。一是认真落实科学发展观,以核心竞争力的不断增强和经济效益的快速增长,进一步提高干部职工的福利待遇,更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要,不断激发人们的积极性、主动性和创造性;二是继续深化改革,加快地勘单位市场化、信息化和实体化运作步伐,把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来,理顺经营管理体制和运行机制;三是要利用现有的地质勘查资源、土地资源,搞好矿业开发和土地开发,即通过探采一体化和集资建房或商品房开发,发展地勘经济;四是要利用现有的闲置房产资源,搞好房屋出租,以此增加经济收入;五是按照抓大放小的原则,搞好现有小厂点的改制或出租,从而杜绝亏损,增加效益;六是加大全员教育培训力度,提高干部职工素质,为地勘单位发展壮大提供强大的智力支持;七是切实加强内部劳动关系调整体制和机制建设,为维护长期和谐稳定的劳动关系提供制度保障。随着我国市场经济的迅猛发展,竞争日益加剧,不发展就要落后,发展缓慢也会落后。落后就意味着淘汰。面对生存与发展的严峻考验,当前我们首要的任务就是要谋求地勘单位加快发展的途径,也只有用科学发展、快速发展的办法才能解决前进中的矛盾与问题,也才能为构建和谐地勘单位奠定坚实的物质基础。

二、坚持塑魂为主,构建和谐地勘单位

企业文化是企业发展的支柱与灵魂,优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组织部分。在市场经济条件下,优秀企业强调的是以人为本,而以人为本的关键在于靠“人”将企业自身独特的文化力转化为现实的生产力。作为地勘单位,其本质是地质找矿,为国民经济服务,企业文化就是地勘文化。地勘文化已经成为地勘行业在激烈的市场竞争中决胜的法宝,以文化提升发展、提升服务,用无形资产盘活有形资产,将文化力转化为经济力、竞争力,服务创造价值。要使打造具有优良适应性和卓越创新性的高品质地勘文化成为发展地勘经济的全新选择,就必须大力建设追求各方面和谐发展的地勘文化。

建设和谐地勘文化,是地勘单位全体职工以及市场主客体之间的内外在需求和满足各种价值关系的必然结果。就我们地勘单位而言,加强地勘文化建设,对于调整经营策略,提高职工整体素质,更新管理理念,开发地质资源,规范工作行为,推动技术创新,促进服务升级,打造地勘品牌,实现劳动增值,树立地勘形象,巩固扩大市场,赢得忠实客户,提升地勘核心竞争力,为实现地勘单位全面协调可持续发展、打造地勘单位国家队和行业排头兵、构建和谐中国冶金地质的宏伟目标任务具有极大的推动作用。和谐地勘文化的建设是一个全员参与、铸魂凝心的系统工程,需要着眼于地勘单位的特点,按照地勘文化自身规律的要求,精心策划、坚持不懈地循序渐进的推进。首先,准确界定符合自身特点的地勘文化。地勘单位作为经营组织,当然要创造经济效益,但决不能以利润作为唯一的追求。必须努力实现地勘单位内部组织、地勘单位与社会各方面的和谐发展。为此,地勘单位就必须有一个优先选择价值观念的问题,要具有远大战略眼光,要以社会效益优先为基本的价值取向,为地勘单位和谐、社会和谐尽自己更多的义务。其次,要构建地勘文化的整体和谐,包括地勘文化本身不同层次之间应该具有内在的高度和谐,即地勘文化的表层(地勘标识、单位歌曲、职工行为等)、中层 (地勘的制度、规章等)、深层(地勘单位价值观念、经营理念等)应该达到同步发展、不可分割的高度一致,而且地勘单位发展的各项战略应该互相适应、互相促进。最终提炼出具有鲜明地勘特色的地勘文化价值体系,用地勘单位的语言表达出来。再次,地勘文化建设要注重全员参与。地勘文化建设的主体是职工,离开职工的参与,地勘文化建设就无从谈起。职工是地勘文化的实践者、传播者和展示者,代表的是地勘单位形象。通过职工服务意识的增强、专业技能的提高、劳动创造力的激活、创新能力和素质的开发,提高职工的职业胜任力和安全感,将职工的个人价值与地勘单位的价值和顾客价值连在一起,并且一步步深化,使之成为一种信仰,一种无需强调也可自觉指导职工行为方式的文化。通过全员参与、互动提升,最终统一到地勘单位的地勘文化之中。

三、坚持道德为基,构建和谐地勘单位

我们中华民族是一个崇尚道德的民族,中国文化的强大融合力和生命力也主要源于道德范畴的“和为贵”。胡锦涛同志把“诚信友爱”纳入社会主义和谐社会的六大方面之一,也充分表明道德文化的和谐在整个和谐社会中的重要地位与作用。因此,我们要创建和谐地勘单位就需要从人的本性的角度来诠释“和谐”的基本涵义。就和谐的本意而言,“和”的核心是“善”和“爱”;“谐”的核心是“容”与“合”。“和”是本,“谐”是果。和谐是人天然的社会属性的表现。

善和爱,是道德的核心精神。无论是自然经济社会形态的忠诚道德,还是商品经济社会形态的诚信道德,其核心都贯穿着善和爱,并且社会越发展,道德核心的善和爱就越真实越充分。就这个意义而言,道德是和谐的灵魂,没有灵魂,和谐就没有了根基。所以,从根本上说,和谐应该是建立在高尚道德基础上的发自人们心灵深处的呼唤,而不是外在的强制。

我们构建和谐地勘单位,就应该从以德治企的高度,创造性地贯彻好《公民道德建设实施纲要》,进一步完善以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的三位一体的企业道德建设体系。职工群众是地勘单位的主体,也是地勘单位和谐建设的创造者,职工群众素质的高低对地勘单位和谐建设具有决定性作用。职工群众的文明素质是搞好地勘单位的根本,只有职工群众素质提高了,才能有效地规范职工群众行为、减少地勘单位管理的难度。首先,要完善宣传教育机制。完善宣传教育机制的目的在于让广大职工认识到,建设和谐地勘单位不仅是企业领导人的事,也是每一个职工的责任。要加强道德文化实践和建设的研究,尤其要研究和大力弘扬中华民族传统的优秀道德文化,并将其宣传给职工群众,让人们明白道理是非。要全面提升职工群众的道德观念,不断强化正确的健康的道德价值观,以形成浓厚的社会主义市场经济的道德文化氛围。其次,要健全制度,强化管理机制。一方面,各级领导干部要带头依法治企、以德治企,带头遵守地勘单位倡导的道德观念,自觉遵守道德,树立社会公德、履行家庭美德,并要建立起相应的道德激励约束和评价机制;另一方面,也要对职工建立起相应的道德考核制度,激励先进,鞭挞落后,让道德建设渗透到每一个人的头脑中。第三,要建立健全开展道德实践活动的机制。人的道德的形成离不开实践的体验,健全道德实践活动机制,使之经常化、规范化,让人们逐步养成道德行为习惯并不断强化和丰富,也是非常重要的。正所谓:没有习惯就没有道德,没有氛围就没有文化。

四、坚持以人为本,构建和谐地勘单位

传统的发展观以物化为主,即以物为中心论英雄、排名次。而科学发展观则是以人为本,即以人为中心开展工作,把人、人才放在第一位,作为“第一资源”,真正把人作为发展与否、发展快慢的核心要素。和谐企业是以人为本的,必须把以人为本的经营理念渗透到地勘单位的每一个角落。地勘单位要实现和谐创业,也必须立足于人的素质的提高和积极性的充分调动,坚持一切以人为本,一切以人为核心,一切以人为目的,充分激发人的创业激情,充分发挥人的多样性创造才能,充分肯定人的创造成果,使每个人都成为创业的主体,实现人人创业,以创新、创业、创造来开创地勘单位明天的美好生活,从而激发职工迸发出最大能量,体现出最大活力,产生出奇迹性的硕果。

要把以人为本的思想落到实处,首先,要转变观念,即从传统的“物化”管理思路和管理方式中解放出来,由重点对物的管理与控制转为对人的管理与激励,要真正做到尊重职工、善待职工,关心职工的生活福利和职业生涯成长,切实把职工当做地勘单位发展最重要的资源。其次,要加大人力资源投资,加强职工在职培训学习,通过培训,提高自我,完善自我,从而更清楚地认识自我,发挥自我,真正把自己变成地勘单位内部从事创新活动的人。第三,管理制度要体现以人为本。把管理工作的重心由“物”转为“人”,在管理的各个环节,特别是工作现场,要以激励、关心为重,尊重职工的价值和能力,挖掘他们蕴含的潜能,保持职工劳动实践和实践能力的可持续性,从而真正做到与时俱进。第四,要提高环境建设能力。市场的开放和经济的发展,使职工群众生活的水平从量到质的飞跃,关注的是居住质量,追求的是高品位的生活。因此,在地勘单位建设中,要把以人为本的理念,贯穿于地勘单位改革发展稳定的全过程,逐步营造出“和谐”的工作和生活环境。

五、坚持思想为导,构建和谐地勘单位

长期以来,我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的地位与作用。在构建和谐地勘单位中,充分发挥思想政治工作的应有功能,则可收到事半功倍的效果。一是其激励功能可增强地勘单位的创造活力,调动干部职工的积极性和创造性。二是其调节功能可较好地化解情绪,处理矛盾。三是其导向功能可推进地勘单位管理体制的创新,特别是思想政治工作运用启发、动员、教育、监督、批评等方法,可把职工的思想和行为引导到符合地勘单位发展要求的正确方向上来,并帮助职工树立正确的思想观念和形成科学的行为方式。四是其控制功能可维护地勘单位的稳定,在行为主体的思想意识和外部行为的状态发生以前,对主体进行有效调控,把一些错误思想倾向消除在发生之前,防患于未然。五是其凝聚功能可加强和改进新形势下的群众工作,通过研究群众工作的新途径、新特点,以协调、沟通、服务等方式来增强地勘单位的凝聚力和向心力。随着地勘单位改革的逐步深入,利益格局的不断调整,一些深层次的矛盾也无疑会随之产生。这些矛盾与问题如果不能及时有效地得到缓解与控制,有可能使一些职工产生过激行为,从而影响到地勘单位的发展与稳定。这就需要大力加强思想政治工作,通过人与人之间的思想交流与沟通来调适职工的心理状态,使职工的心里由不适应、不平衡逐步转向平衡、适应,以此消除障碍,化解情绪。和谐地勘单位绝不是没有矛盾和问题的,而应该是一个拥有不断解决问题、化解矛盾机制的地勘单位。地勘单位的服务对象是职工群众,其中,有一大部分都是离退休职工和下岗职工,怎么样使他们过得顺心、活得开心,这就看我们的工作是否贴近实际、贴近民心、贴近职工的生活,因此要经常深入群众,走进困难户,多做实事、多做好事;要通过各种服务平台,大力开展文化体育、养老医疗、扶贫帮困等服务,对职工群众提出的意见,要做到条条有记录、事事有落实、件件有回音,确保职工群众工作顺心,老有所乐、少有所学、残有所助、贫有所济、病有所医、难有所帮;要通过零距离谈心活动,让职工群众有说话的机会,做到职工群众的意见有地方提、说话有人听、牢骚有地方发、困难有地方诉、问题有部门解决、遇事有人管、权益有人护。总之构建和谐地勘单位的过程,就是在不断妥善处理各种矛盾和问题中前进的过程,就是不断化解不和谐因素和不断增加和谐因素的过程。在这里,我们所倡导的加大思想政治工作功能作用的目的也就不言而喻了。

和谐是美的一种状态,和谐可以凝聚人心 ,和谐可以凝聚力量,和谐可以成就事业。构建和谐地勘单位是一项长期的系统工程,任重而道远。这就需要地勘单位全体干部职工孜孜不倦地去努力、去追求,为实现和谐共处、幸福安康的和谐目标积极贡献力量。

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2010-11-02

郭建(1960—),男,河北郸邯人,中国冶金地质总局一局五一八队政工师。

[责任编校:张勇 ]