●陆 进

当前随着官兵文化层次的不断提升，社会信息化手段的普及，尤其是3G网络的广泛使用，对部队抓好网络安全防止网络失泄密提出了新的更高要求。前期有的部队连续发生重大网络失泄密案件，教训十分深刻，足以让人警醒。调查发现，一些基层连队在网络安全方面下了不少功夫，但成效并不明显。比如，搞了很长时间的上级有关文件精神的学习教育，一些官兵连精神的主要内容都弄不清楚；大力开展了网络安全“十条禁令”教育活动，却还存在存储介质公私混用的现象。抓网络安全工作之所以会出现“投入多产出少”的问题，与存在以下四种不良倾向密切相关。

一是教育结合实际不紧。开展网络安全教育，根本目的是要提高认识，筑牢思想防线，防患于未然。认识上的片面性，往往会导致行动上的盲目性，很多网络失泄密案件暴露出的一个问题，就是个别官兵对网络失泄密的渠道认识不够或心存侥幸。要打牢网络安全的思想基础，必须确保安全教育质量。要紧密结合当前互联网运用的现状，进行深入的调查研究，切实掌握新形势下网络安全工作出现的各种新情况新动向，让官兵对时下网络攻击运用最频繁的木马技术、摆渡技术等热点知识有深入了解，这样抓网络安全才能做到对症下药、有的放矢。但一些单位开展网络安全教育不在结合实际上做文章，要么是“陈词滥调”脱离现实，要么是“人云亦云”没有重点，要么是“照本宣科”拿教训当故事讲，导致安全教育如轻风拂面不能深入人心。

二是制度落实不严。有些同志认为，抓网络安全工作与抓训练安全工作一样，“常在河边走，哪有不湿鞋”，只要互联网存在发生网络失泄密问题就无法避免。国际航空领域有一个事故发生的“海恩法则”：一起重大的飞行安全事故背后有29起事故征兆，每个征兆背后还有300起事故苗头。人作为部队管理工作这一系统工程中最活跃的因素，出现这样或那样的差错在所难免，但只要真正做到处处执行规章制度、人人按规定办事、件件工作做到实处，就能将事故隐患遏制住。纵观这些年出事的单位，有一条共同的教训就是对条令条例、规章制度和上级的指示要求，虽然平时强调多，但具体抓落实少，各项规章制度没能得到百分百的落实，使安全工作基础不牢。

三是管理层次不清。基层连队的主体是官兵，官兵的文化层次、政治素养、性格特点各不相同，在工作中承担的责任也不尽相同，抓网络安全工作必须遵循客观规律，做到轻重有别、新老有别。但一些单位在抓网络安全工作时，着眼点不是放在解决问题上，而往往是为了应付检查，在干部、士官和义务兵的管理上采取一刀切做法，对文书、通信员和在机关帮助工作等需要重点关注的人员没有关注到位，造成“灯下黑”；对质控室、机要室等重要涉密岗位需要重点审查的没有审查，造成“带病上岗”；对在外学习、休假、执行任务人员，没有做到走前有检查、走后有联系，脱离管理视线，造成安全工作横不到边纵不到底。

四是方法手段不新。工作中，常常听到有的基层干部抱怨现在上网渠道越来越多，抓网络安全是老办法不灵了，工作越来越难做。马克思曾经说过“问题是时代的声音”，要解决好网络安全问题，必须紧跟时代步伐，在创新工作方法上找出路。近年来基层在抓安全工作手段上有了不少改进，但在开辟新渠道、探索新方式、运用新手段方面差距还较大。有的单位虽然采取了一些新手段，但流于形式，实际效果并不理想。比如，一些单位虽然开展了“网络威胁就在身边”讨论，利用宣传橱窗设立了“网络知识一点通”等专栏，但内容陈旧、死板，有的甚至形同摆设，引不起官兵的共鸣，没有发挥多大作用。