索红芳

激情四射,创意无限的广告人从来都不期待安定的生活,似乎稳定就意味着才华的枯竭,就意味着事业的终止,就意味着人生价值的丧失。因而,广告公司员工的屡屡跳槽早已经见怪不怪了。广告公司也往往会煞费苦心,留住自己的人才,甚至会为此对簿公堂。日前,麦肯和MDC就上演了这样一出“戏”

麦肯&MDC因人才流动对簿公堂

纽约最高法院最近受理了一桩关于人才流动的诉讼案件,诉讼双方麦肯和MDC Partners以及它的广告代理公司Kirshenbaum Bond Senecal & Partners已经达成了和解协议,这也就意味着麦肯控诉MDC“挖人”一案终于告一段落。和解协议中规定,麦肯不用给对方给付赔偿金,但是MDC和Kirshenbaum被规定至少在半年之内,不能再从麦肯“聘用”人才或者与麦肯的客户合作。

据报道,这场诉讼案刚开始出现时被认为将会演变成一场漫长的、令人讨厌的法律大战,现在却悄悄地转变成了一场和解谈判,这个转变归功于双方共同的诉讼委托人。但同时Weight Watchers公司则表达了他们对此项正在执行中的诉讼的不满。

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这项长达24页的诉状严厉指责麦肯位于多伦多的广告控股公司及其纽约办公室,其中措词强烈的部分主要集中在对麦肯纽约前总裁Lori Senecal的批评上。去年八月份,Senecal女士离开麦肯,加入MDC旗下的公司Kirshenbaum,为此,MDC特意将她的名字添进公司的名字中,这就有了Kirshenbaum Bond Senecal & Partners。目前,她是Kirshenbaum的总裁兼首席执行官,在这场诉讼中,虽受诘难,却并没有被列为被告。

违反的合约条款写明Senecal女士曾“将麦肯的机要信息透露给了KBS电视台和MDC公司”,随后“辞退了麦肯的核心员工并将麦肯的经营理念,模式和概念提供给了KBS电视台和MDC公司,致使麦肯在竞争中处于劣势地位。”而且,还声称她拉拢Weight Watchers(以前是麦肯的客户)与她的新公司合作,并挖走了几个麦肯的员工,包括:David Jenkins, Kathleen Kehoe 和Amy Hefti,他们集体从麦肯离职,随后便加入MDC。

一场精心制作的诉讼

根据和解协议的条款,参与诉讼的双方及双方当事人都没有错,而且双方也不涉及损失赔偿。然而,MDC 和 Kirshenbaum均表示在2010年10月31日之前将不会再从麦肯“聘用”任何人,合约中的这种对麦肯员工的“保护性”限制在2011年1月31日后失效。这两个日期中间,MDC可以在两种情况下聘用麦肯的员工,具体哪两种情况,知情人士并未明说。

来自诉讼双方的代表表示除了联合声明外,他们不再对此事做任何评论。这起诉讼看起来似乎很奇怪,因为它持续的时间非常短,并且没有涉及私下的金钱交易。但是,来自Ottinger 律师事务所的Chris Davis律师,虽和此案无关却道出了其中端倪。他认为,像这类案件“常常作为一个暗示的工具,强调的是这样一个理念——你绝不可以染指我们的业务”。

近期以来,麦肯流年不利,失掉了很多和大公司合作的机会,内部员工也人心惶惶,跳槽的跳槽,观望的观望。这一次,麦肯绞尽脑汁,通过法律手段,稳固后院。鸡犬猛护犊子,众人皆知,麦肯这次留人出狠招,可见真的已经触碰到危机的边缘了。