陈 艳

石油大王保罗·盖蒂曾经说过，成功永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。

一家大公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者从200多位面试者中脱颖而出，闯进了最后一轮的复试。复试是由老总亲自把关。他把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查婴儿用品市场，乙组的3个人去调查妇女用品市场，丙组的3个人去调查老年人用品市场。老总说：“录取你们，是要你们去开发市场的。所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。现在你们被分成了3个小组，希望你们互相合作，全力以赴。”9个人暗中较劲，都希望自己成为最优秀的。临行前，老总又交代他们向秘书领取相关行业的资料，以避免盲目展开调查。

3天后，9个人都把自己的市场分析报告递到了老总那里。老总看完后，走向丙组的3个人，分别与之握手，祝贺道：“恭喜3位，你们已经被录取了！”看着大家疑惑的表情，老总说：“请大家找出我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。而只有丙组的人互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。甲、乙两组的人却分别行事，抛开队友，自己做自己的，形成的市场分析报告自然不够全面。老总说：“其实我出这样一个题目，主要目的是考察一下大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”

上面这个故事印证了保罗·盖蒂的名言：一个人的力量是有限的，哪怕你用尽100%的力量也不足以最后胜出；如果多个人分别贡献出一点力量，哪怕只有1%的力量，也能轻而易举地取得胜利。

联想到集团公司正在开展的“比学赶帮超”活动，竟然跟保罗·盖蒂的这句名言有异曲同工之处。

中国石化是一个上、中、下游一体化的“大家庭”。在这个“大家庭”里，任何一个板块或单位如果成为木桶的短板，都会直接或间接地影响到其他板块的发展。同样的道理，一个板块或单位哪怕再异军突起，可毕竟势单力薄，也没有足够的动力把“中国石化”这个大家庭拖进“动车组”的轨道。集团公司今年开展的“比学赶帮超”活动，就是要通过各个板块、各个企业之间的建标、对标、追标、创标，比出自己的差距、比出前进的方向、比出竞争的压力、比出不服输的干劲，充分调动每个员工的积极性和主动性，形成千帆竞发、万众争先的生动局面。

俗话说，众人拾柴火焰高。只要我们都积极地加入到“比学赶帮超”这个“动车组”，大家心往一处想，劲住一处使，每个人都贡献出自己的力量，哪怕只有1%的力量，也能在比中取得进步，在学中获得技能，在赶中激发干劲，在帮中促进和谐，在超中创出实效。那样的话，我们就有信心、有能力早日把中国石化建设成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。