赵维双　李　丹　王　娜

摘要：文章对人才的概念进行了界定，对技术创新扩散的人才支撑环境的结构进行了分析，对风险企业家、科技工作者和风险投资家对技术创新扩散的影响进行了研究。

关键词：技术创新扩散人才支持环境

中图分类号：C962文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2009)05-225-02

技术创新扩散是在一定的环境下进行的。作为技术的载体——人 才，无疑成为技术创新扩散的重要支撑环境要素之一，离开人才既不会有创新思想、创新决策、创新设计、创新生产、创新销售，也不会有创新传播。因此，对技术创新扩散的人才支撑环境进行系统的归纳，对其作用机理进行分析，对丰富技术创新理论有重要意义。

一、人才的界定

人才的定义在理论上有了比较一致的意见。简言之，人才就是指具有较好内在素质，能用自己的开拓性劳动，对社会发展和人类进步，作出积极贡献的人。

人才的本质属性表现为三个方面：一是人才的优异性(又叫杰出性)。这是区别人才与非人才的“静态”特征。这种区别，是由人才的价值持有状态(德才素质)所决定的。在通常情况下，处于相对稳定状态的人才的内在要素，总要在整体上优于非人才。这种质的优异性，决定了人才不仅是具有超出常人的发展潜力，而且还具备将这种发展潜力转化为巨大动能的能力。也就是说，一切人才都是具有较高的自身价值。二是人才的开拓性(又叫高效性)。这是区别人才与非人才的“动态”特征。当人才与非人才将自己拥有的自身价值，转入动态的发挥状态时，两者显示出的明显差异，主要表现为：人才所从事的创造性劳动或重复性劳动。……