田　芳

摘要：在激烈的市场竞争中，民营企业必须认识到人才是企业中惟一不断增值的资源，顺应新时代人力资源管理的发展趋势，采取有效的措施，加强人力资源管理，实现人力资源的可持续发展，企业才能更有向l心力和凝聚力，才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。

关键词：民营企业人力资源可持续发展

中图分类号：F276.3文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2009)05-224-02

21世纪中国必须走可持续发展之道路，这是中国未来发展的客观要求和必然选择。然而在中国可持续发展的进程中，民营企业人力资源的可持续发展是不容忽视的问题。改革开放以来，随着科技的进步和知识经济时代的来临，我国民营企业有了很大的发展，特别是我国加入WTO后，在全球经济一体化浪潮扑面而来的大环境下，民营企业的发展更是迎来了前所未有的发展良机。但与此同时，面对国内国外更加激烈的市场竞争，也给民营企业的发展提出了严峻的挑战，特别是关系到企业生死存亡的人才问题，民营企业更是遇到尴尬的境地。一方面引进人才乏力。另一方面企业人才流失严重，致使我国民营企业已经进入一个以人力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代，“智力资本”已成为民营企业决定能否可持续发展的最重要资源，人力资源管理对民营企业的发展起到了举足轻重的作用。因此，民营企业重视人力资源，实现可持续发展是企业一个十分重要的课题。……