喻　萍　李　庚

【摘 要】 用科学发展观指导青年工作,既要重视加强青年的理论学习,又要坚持以青年为本,推动青年人发展和激发青年人创新。为企业塑造出一批又一批有思想、有作为、有成绩、有干劲的新员工。

【关键词】 科学发展观;青年工作;学习;创新

目前,西电西容有限公司正处在重要的发展时期,机遇、挑战与困难并存。共青团组织要自觉增强忧患意识和责任意识,不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,创新青年工作,适应新时期、新阶段企业改革发展的步伐,团结带领广大青年为促进企业的发展建功立业。

一、加强青年的理论学习

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。学习实践科学发展观首先要深刻领会科学发展观的精神实质和丰富内涵,关键是着重理解和把握科学发展“以人为本”的核心内涵,把握创新发展理念,转变发展方式,提高发展质量。

思想是行动的灵魂。实践上的自觉性与坚定性,来自思想认识。对科学发展观的认识越深刻,贯彻落实科学发展观就会越自觉、越坚定。共青团一直秉承着“党有号召,团有行动”的光荣传统,着力于为党的事业培养合格建设者和可靠接班人。要切实肩负起历史和时代赋予的职责,做好团的各项工作,最根本的就是要把科学发展观作为推动共青团事业不断发展的强大理论武器,用科学发展观统一思想、凝聚力量、指导工作。

当代青年人思想活跃,尤其是80、90后的新一代,他们思维敏捷,容易受新鲜事物的影响,为使他们能够树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观,树立正确的权力观、地位观、利益观,避免青年员工受到不良思想的侵害。要认真组织团干部和广大团员青年学习科学发展观,采取精读原著、集中学习和讨论交流等多种方式,深入开展中国特色社会主义理论体系学习活动,力求全面、准确的掌握科学发展观的精神实质和科学内涵,更加系统的把握、更加深入的理解科学发展观,在科学发展观理论的指导下,进一步厘清共青团工作科学发展的思路、方向,增强运用科学发展观指导共青团工作科学发展的能力。

二、坚持以青年为本

科学发展观的核心是以人为本,具体到共青团工作中,就是坚持以青年为本。青年是团组织贯彻落实科学发展观的主体,团的各项工作的开展,必须紧紧依靠广大青年,有效调动广大团员青年的主观能动性,充分发挥他们的聪明才智。

企业在高速发展、在进步,青年人的利益需求也在发展。实现青年人的愿望,尽最大的努力满足青年人合理需求,维护他们的利益,是团组织的一项长期的不断发展、完善的重要工作任务。因此,团委要细心体察青年人的愿望和利益要求的变化,为团员青年谋利益,关心、关爱他们,使团的各项活动、措施更全面、更准确的反映青年利益,使团的工作更好的、更有力的体现青年人的利益。

牢固树立青年为本的发展理念,不断增强服务意识、改进服务方法、提高服务能力。密切联系青年,深入了解青年,准确把握不同层次青年的现实需要,努力做到在服务内容上尊重青年的选择,在服务过程中关注青年的感受,在服务效果上注重青年的评价。要积极协助人力资源部加强青年事务的管理,维护好青年的合法权益,卓有成效地为青年施展才华、成就事业搭建平台、提供服务。要时刻把青年人的安危冷暖放在心上,真诚倾听青年人的呼声,真实反映青年人的愿望,多为他们办好事、办实事。只有坚持不懈地把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点,着力帮助青少年解决他们最关心、最现实、最影响切身利益的实际困难,让他们共享发展成果,才能推动共青团事业不断前进、科学发展。

三、推动青年人发展

科学发展观的第一要义是发展,由于受到全球性金融危机的影响,现阶段企业面临着重要考验,坚持又好又快的发展,是落实科学发展观、实现全面建设小康社会目标的必然要求,是调动各方面积极性、发挥各类生产要素潜力的有效途径,是紧紧抓住发展机遇、实现企业实现跨越式发展的必由之路。青年人是企业发展的动力、是企业发展的未来,只有青年人自身发展,企业才能有所发展。

梁启超说过:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲则国胜于欧洲,少年雄于地球则国雄于地球。红日初升,其道大光;河出伏流,一泻汪洋;潜龙腾渊,鳞爪飞扬;乳虎啸谷,百兽震惶;鹰隼试翼,风尘吸张;奇花初胎,矞矞皇皇;干将发硎,有作其芒;天戴其苍,地履其黄;纵有千古,横有八荒,前途似海,来日方长。美哉我少年中国,与天不老;壮哉我中国少年,与国无疆!”由此可以看出青年人是国家的未来,更是企业的希望。因此,团组织应引领团员青年走自我成才,自我发展之路,鼓励他们钻研本职工作,掌握专业技能,根据不同的岗位设立不同的成长发展规划,为团员青年预见明明白白自我成长之路,使他们快速成为企业发展的基石。

当代青年兴趣广泛、思想活跃,只有青年人自身发展了,企业才能有所发展,要让青年人由被动学习变主动学习,由忽略学习变重视学习。团组织与时俱进根据青年人的需求开展英语角、FLASH俱乐部、PPT协会、人力资源管理培训、现代企业管理培训等等,通过多元化活动的开展,大力推进人才战略,可持续发展战略,推进人才结构的调整,加强企业的人才基础建设、积极推进人才开发,有效发挥青年人才的综合优势。

四、激发青年人创新

提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。对于企业来说,提升自主创新能力是立于行业竞争的浪潮中不败的根本途径。加入世界贸易组织告诉我们:一个企业只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。企业创新能力的基础是拥有一批自主知识产权的产品,这就要依靠企业各岗位员工的共同努力。

青年人创新能力的高低与企业未来的发展密不可分。只有青年人不断提升创新能力,企业的竞争力才能持续永久。团组织是党的助手,是管理企业团员青年的一级组织。团组织只局限于对青年人的管理,已远远无法满足当代青年人的需求。要为他们提升岗位创新能力给予帮助,为他们岗位成才搭建平台。

为激发广大团员青年的创新能力,2008年初,西容团委在全司团员、青年中开展“岗位小名人”活动,该活动分设:管理类、技术类、生产一线等三个方面覆盖各岗位。经过考核有6位青年人荣获西容2008年度“岗位小名人”称号。企业为了鼓励更多的青年岗位成才,给予6位岗位小名人每人每月100元的津贴作为补助。充分调动和发挥了广大团员青年员工的创造性、能动性和积极性,促使一批有知识、有能力、有想法、有业绩的青年岗位骨干参与到此项活动中,激发了广大团员青年岗位成才的信心和决心。团组织应根据企业不同时期的不同需要,在青年人中开展不同形式、不同方式的活动,为企业选拔和推出一批又一批有思想、有作为、有成绩、有干劲的企业新员工。