刘克彦

摘要当今社会的发展对人才的素质要求越来越高,怎样才能更好地适应社会的需要,是每一个林业工作者值得关注的问题,如何提高林场职工的素质迫在眉睫。总结了蚂蚁沟试验林场职工素质现状,分析了造成林场职工素质不高的原因,并提出了提高对策。

关键词林场职工素质;现状;原因;对策

中图分类号F326.2文献标识码A文章编号 1007-5739(2009)15-0257-01

随着社会的不断发展,对人才的需求越来越高,林场企业也不例外。如何在新形势下提高林场职工职业道德、技术水平及工作能力,培养高素质劳动者,已成为林场企业当前的一项重要任务。

1林场职工素质现状

目前,蚂蚁沟林场有职工43名,森林管护人员绝大多数是原来的护林员,很多人的文化仅限于初中以下。加之多年来,他们的工作没有什么专业技术要求,只要所辖林区不发生火情和偷盗林木事件,能向辖区的牧民宣传护林防火的重要性和一些基本知识,发生火情火警能得到他们的援助即可。而天保工程的实施,则对他们提出了新的要求,管护责任由原来单一的护林防火扩大为资源管护、林政执法、森林防火、病虫害监测防治等综合职能,这些工作内容既要求工作人员有一定林业专业知识,还要求工作人员具有一定的政策、理论水平。管护员的工作不能仅凭嘴说,而是要看如何学习、领悟和执行国家林业法律、法规,看如何向当地牧民宣传党的政策,看管护工作日记、责任心和管护工作成效,很多职工很难满足这些要求。一是人才的分布不均匀。从学历和所学专业的角度来看,蚂蚁沟林场的确有一部分人来自林业大中专院校,但由于在实际工作中没有对口专业而改行,未学以致用。文化程度较高、能力较强和有专业技术职称的人员相对集中在机关,越到基层,专业人才越少,在生产管护一线,基本上没有专业技术人员。二是林场职工的年龄偏大,素质偏低,观念趋于老化,知识过于陈旧,与现代林场的发展难以接轨。由于长期工作生活在林区,受环境所困,接受新知识、新事物的机会和途径较少,传统林场的影响根深蒂固,知识更新的速度缓慢。

2造成林场职工素质不高的主要原因

林场职工技术素质偏低,不能适应现代林场工作需要的主要原因首先是林场产业结构调整后,木材停止采伐,相应工作岗位减少,对职工人数的需求少,有的单位近10年来都没有接收过1名大学生,新分配来的技工生,是林场的子女,对林场工作缺少新鲜感和勇于探索的精神;其次是产业结构的调整,使林场企业没有经济能力吸引和留住高水平科技管理人才;再次是由于前些年对林场发挥的作用认识不够,林场社会地位较低,很多人从思想上不愿意从事林场工作,即便是林场职工子女,只要稍有门路,就会想方设法奔出“林门”,“肥水都流外人田”,在社会上难以谋求其他职业的人员才迫不得已留在了林场上,一些知识面广、勇于创新、个人能力强的人员,为了谋求发展,利用企业安置富余职工的机会,离开林场,走向社会。

3提高林场职工素质的对策

3.1抓紧抓好职工业务素质和技术技能素质的提高

作为一名林场职工,仅有好的工作作风、没有过硬的业务素质和工作技能,同样也干不好工作。因此,抓好林场职工的技能教育同样显得尤为重要。职业技能和业务素质的提高,应分层次,因人而异。专业技术人员可以通过学历教育和职业资格教育提高业务素质,技术工人可以通过各类职业培训提高职业技能和业务素质。对于森林管护人员,由于他们的素质和文化水平较低,有的还存在语言障碍,理解能力较为困难,就需要结合林场实际,多举办一些培训班、学习班,由易到难、由浅入深,逐一讲解,使他们了解和掌握管护要求和工作职责,了解和掌握国家有关林场法律法规,并能在工作中熟练运用。

3.2抓职工的职业道德素质教育

作为一名林场职工,必须要德才兼备,要有一个良好的职业道德,才能为企业做好工作。因此,要了解和认识到不同的职业有不同的职业道德,但无论什么职业道德,都要把“为人民服务”作为最根本的原则,无论从事哪一项工作,都要有敬业精神、乐业精神,都要遵守职业规范,做到热爱本职、敬业爱岗,这样才能提高企业的凝聚力,增强企业活力,从而提高经济效益,为保护国家森林资源和生态环境作出更大的贡献。

3.3提高林场职工整体素质

提高林场职工整体素质是现代社会发展的要求。过去,一名中专生到林场就是技术干部,是中等层次的技术人才,而现在情况已经发生了根本变化。现代企业劳动已经没有太多纯粹不要知识的体力劳动了,中等水平的职业技术教育已成为高素质劳动者必须跨越的最低门槛。因此,要牢固树立抓教育就是抓经济的观念,通过抓职工教育,提高职工素质,提高企业的技术含量,增强企业竞争力。

4参考文献

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