[摘要]《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险，并尽可能有效地予以规避。

[关键词]劳动合同法高校人力资源管理风险规避

[中图分类号]G40-011.8[文献标识码]A[文章编号]1005—5843(2009)05—0069—04

[作者简介]尹晓敏，浙江树人大学基础部教授(浙江杭州310015)

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。这是一部关系到千千万万普通劳动者切身利益的法律，它以保护劳动者的合法权益为立法之本，矫正了当前劳动用工领域“强资本、弱劳动”的劳资博弈格局，增加了用人单位的用人成本和法律风险，给用人单位的人力资源管理工作带来了巨大挑战。面对新法，高校如何在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险，进而有效地规避、防范可能发生的风险，这是本文探讨的主要内容。

一、对逻辑前提的必要阐释

《劳动合同法》的问世，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了新的基点。那么，《劳动合同法》是否适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系?这是本文论点得以提出、论证得以展开的逻辑前提。

《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……