肖成刚

[摘要]加大培养选拔优秀年轻干部力度，既是党的十七大提出的一项重大任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇。也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部，加强后备干部队伍建设，保证新一代年轻干部的健康成长，是值得我们深思的重要问题。

[关键词]年轻干部培养选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度，既是党的十七大提出的一项重大任务。又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前建设有中国特色社会主义事业是空前广大的。需要的人才是多方面的。政治、经济、文化、科技、教育、军事、外交等各方面的工作。都需要大批的高素质的中青年领导干部。江泽民同志多次提出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。胡锦涛同志也指出，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。

一、优化用人环境，使优秀年轻干部脱颖而出

第一，要解放思想，坚决破除论资排辈、责全求备的陈腐观念，放开视野，扩宽渠道，树立不拘一格的用人观念。建设有中国特色社会主义伟大事业，需要有一支与时俱进、经受得起各种风险的高素质干部队伍，需要有各方面、各领域、各层次有专长、有本事、有作为的人才。因此，要用改革和发展的眼光去选拔人才，要有“大人才观”，要以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才、广纳人才、用好人才。……