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浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

2009-09-19马英姿

关键词:职工政治思想

马英姿

摘要:有些问题要通过个别教育的方法才能解决,就用个别教育的方法:对老职工采用一些老办法是可行的,对青年职工则要用新办法,不能用一个模式硬套。

关键词:企业思想工作办法

0引言

随着我国改革开放、市场经济不断发展深入,企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象都不同程度的发生了新的变化。按照科学发展观的总体要求,企业思想政治工作只有与时俱进,认真研究企业思想政治工作的新理论,探索新方法,丰富新内涵,开拓新思路,才能为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。

1解放思想更新观念适应企业思想政治工作的新环境

改革开放30年,使我国社会、经济、文化等各个方面都发生了翻天覆地的变化,广大职工的观念意识也发生着深刻的变化,由过去的封闭、保守、单一的观念意识正被务实、开放、多元的观念意识所逐步替代,价值取向也朝着多元化的方向发展,所以企业思想政治工作者在继承优良传统的基础上,解放思想,更新观念,开拓思路,以适应时代发展对企业思想政治工作的要求。

首先,要树立服务意识。只有为广大职工切身利益服务的思想政治工作才是企业和职工最需要的思想政治工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,把广大职工关心的热点、难点问题作为思想政治工作的重点,使广大职工切实感受到企业思想政治工作的显著作用。

其次,树立求实意识。工作上追求实效,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题。要从企业实际出发,确立明确的工作思路和目标;作风上要求实,坚持实践、发展、群众和实效的观点,坚决反对形式、主观、教条主义。

2认清形势明确目标全面完成企业思想政治工作的新任务

党的十七大明确指出,我党的主要任务就是以人为本,要牢牢扭住经济建设这个中心,坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展,不断解放和发展社会生产力。

树立责任意识,思想政治工作和经济建设是相辅相成的。只有加强思想政治工作,才能牢牢扭住经济建设这个中心,所以新时期企业思想政治工作者,肩负着前所未有的历史使命,让思想政治工作这条“生命线”,保证经济建设、企业经营沿着正确的方向、道路前进。

树立利益观念。新时期企业的各项工作都应该围绕经济效益而开展,企业思想政治工作也不例外。企业思想政治工作只有以追求社会效益和经济效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强其生命力。

3与时俱进丰富内涵读懂企业思想政治工作的新内容

企业思想政治工作要根据企业自身的经营情况、各个阶段发生的变化,根据企业发展的新内容、新要求,向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展,使其识宗旨、明任务,激励和调动职工支持和参与企业改革,积极投身于企业的发展。

采取积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度,开展岗位练兵、技术革新、知识竞赛、专题征文,演讲比赛等,满足不同层次职工的需要,有的放矢地开展企业思想政治工作,逐步提高职工的综合素质。

与企业文化有机结合,思想政治工作与企业文化建设相结合,能够促进企业内部经济、政治、文化三方面因素在生产经营活动中的和谐结合,有助于克服企业思想政治工作与生产经营活动的脱节,为企业两个文明建设找到了有效的结合点,并把精神文明建设纳入了企业管理,既便于操作,又易于落实,从而有利于企业两个文明建设的协调发展。

4创新方法注重情感满足企业思想政治工作对象的新变化

思想政治工作作为企业管理的一个重要组成部分,始终贯穿于安全生产、经营管理等活动的全过程。以交通运输企业为例,目前企业生产一线的职工70%以上是80年以后出生的,俗称“80后”。他们的思想新,有朝气,生活环境优越,艰苦奋斗意识差,如何带好这样一群年轻人,让他们全身心地投身到公共交通这个艰苦的行业中来,是摆在企业思想政治工作者面前的首要问题,所以作好年轻人的思想政治工作就显得尤为重要。

由“注重灌输”向“情感渗透”转变。交通运输企业必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理、运营服务等活动中,渗透到职工生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。既要教育人、鼓舞人,又要尊重人、关心人,更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷,既以理服人,又以情感人,使职工有安全感、亲切感、归属感。

由“高高在上”向“靠前服务”转变,交通运输企业要改变过去只停留在下发文件、传达精神、布置任务的办事作风。要始终不渝的坚持全心全意为职工服务的宗旨,深入基层、深入群众,尤其是深入到困难多、职工意见多、工作不好开展的地方去,同群众一道分析矛盾,解决问题,为群众诚心实意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。

由“千篇一律”向“个性模式”转变,交通运输企业思想政治工作还必须对不同的人、事采用不同的办法。有些问题要通过个别教育的方法才能解决,就用个别教育的方法;对老职工采用一些老办法是可行的,对青年职工则要用新办法,不能用一个模式硬套。

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