于连江

摘要：构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新。是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。

关键词：发挥思想政治工作构建和谐企业

0引言

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的通信运营企业，责无旁贷，应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。针对企业发展实际问题，结合中国联通哈尔滨分公司的一些具体做法，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

1思想政治工作要紧贴实际发挥作用

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

天辰化学工程公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开，受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。每年初，公司党委根据工作重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作计划中的突出位置，形成思想政治工作与公司发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确目标任务，通过召开各部门、各中心等不同层面的会议，集中学习或传达相关文件精神，为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，鼓励全体员工增强信心与干劲，共同努力，为我公司发展争做贡献。

2思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入公司生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。公司还根据企业内外部实际，及时将公司的重大活动、发展前景等进行广泛宣传，对稳定电工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身公司发展起到了积极的导向作用。通过广泛深入地开展员工的思想教育工作，营造良好的工作氛围，使员工队伍的思想意识明显增强，为持续健康发展打下了坚实基础。公司充分利用网络及时宣传企业在发展过程中不断涌现的先进典型。对所先进人物事迹，通过办公网络进行连续宣传报道，受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用，使祟尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

3思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于职守的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

3.1建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过设立“总经理信箱”、内部公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，公司都能认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情o--要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建员工论坛，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为院发展进言献策，提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。

3.2帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心员工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此，要采取一系列人性化措施，为员工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为增强员工岗位工作技能，坚持加强员工的职业技能培训，通过自办培训班、聘请授课教师、网上学习等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。在选人用人方面真正做到“能者上，庸者下”的用人机制，加强各通道专业人员的选拔管理，拓宽员工职业发展通道，扩大成才率，充分为青年业务骨干提供发展机会，为企业发展储备人才。三是生活上关心员工。节日期间，公司领导应坚持慰问老同志、困难员工和生产一线的员工，建立员工困难档案，使员工及家属感受到来自企业的温暖。对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧。

4思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。对此，一是强化廉政教育，提高廉洁文化意识。面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，层层签订责任书。三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资采购、工程建设等招标过程的有效监督。

加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，为企业的持续健康发展提供有力的保障，最终实现企业的和谐发展。