何勇红

摘要：随着知识经济的发展，人力资源管理的职能将产生重大的变化，主要以人力资本投资为核心，为企业做人员管理的决策并提供战略性的讯息。人力资源管理将成为企业管理的核心内容。本文阐述了现代人力资源管理中人力资源风险与及风险防范基本理论的简要分析。供同行参考!

关键词：人力资源风险管理防范

0引言

风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利，激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。

1人力资源管理在风险管理中的重要性

人力资源风险管理中最常见的几类问题包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密、虚报或假报账目等。出现以上问题，有以下几个方面的原因：我国社会信用体系不完善；公司内部管理制度存在缺陷，制度不全面，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度；员工职业素养有待提高，缺少必要的职业规范和素质或者道德水准。因此，企业加强内部风险控铋，必须建立并完善内部人力资源风险防范体系和危机处理机制，控制内部人力资源风险，从而保障企业商业安全。

1.1是建立人力资源风险管理体系，其重点在于建立事前的风险防范和事中风险监控机制。企业必须培养事前风险防范意识，并建立相应的监督体制，以确保这种意识落实到现实的管理过程中；企业须建立完善的数据记载机制，对记载数据进行分析并合理利用。

1.2是建立事中预防监控机制。事中预防监控是事前防范的延伸。公司内部要对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核或心理测试，加强对员工个人职业素养的培训与提高，完善新员工的培训机制和对在职员工的考核机制；公司外部可聘请专业的调查公司对重点岗位员工的尽职状况进行定期保密调查。

1.3是建立事后危机处理机制。公司内部要设立专门的危机管理部门，并不断健全和完善部门制度。

2人力资源管理的风险分类

一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。

另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。

3人力资源管理的风险识别

要想防范风险，首先要进行风险识别。识别风险就是主动的去寻找风险。比如员工管理中，技术骨干离职风险可能会由以下几个方面产生：①待遇：他是否对他的待遇满意?②工作成就感：他是否有工作成就感?③自我发展：他是否在工作中提高了自己的能力?④人际关系他在公司是否有良好的人际关系?⑤公平感：他是否感到公司对他与别人是公平的?⑥地位：他是否认为他在公司的地位与他对公司的贡献成正比?⑦信心他是否对公司的发展和个人在公司的发展充满了信心?⑧沟通：他是否有机会与大家沟通、交流?⑨关心；他是否能得到公司和员工的关心?⑩认同：他是否认同企业的管理方式、企业文化、发展战略?⑩其他：他是否有可能因为结婚、出国留学、继续深造等原因离职?

人事经理要根据认真了解客观情况，对可能发生的风险进行有效识别，这是防范风险的第一步。

4人力资源管理的风险评估

风险评估是对风险可能造成的灾害进行分析。主要通过以下几个步骤进行评估：

4.1根据风险识别的条目有针对性的进行调研；

4.2根据调研结果和经验，预测发生的可能性，并用百分比表示发生可能性的程度；

4.3根据程度排定优先队列。比如说，人事经理可以通过与当事人交谈、发调查表等形式进行调研，并根据调研结果和经验，确定该员工在各风险识别条目中离职的可能性。结果如下：

①1 0％②20％⑨10％④0％⑤50％⑥20％⑦0％⑧30％⑨0％⑩0％①0％。

优先队列是：⑤、⑧、②、⑥、①、③、④、⑦、⑨、⑩、①。

人事经理可以发现，该员工对公平、沟通较为不满，由于公平问题而离职的可能性最大，其次是沟通问题。

5人力资源管理的风险驾驭

风险驾驭是解决风险评估中发现的问题，从而消除预知风险。它一般由以下几个步骤构成：①针对预知风险进行进一步调研；②根据调研结果，草拟消除风险方案；③将该方案与相关人员讨论，并报上级批准；④实施该方案

人事经理可针对公平问题和沟通问题，进行专项交谈或调查，找出问题的根源，并草拟相应的方案。如解决公平问题的方案如下：①在制定公司规章制度时，广泛征求员工的意见：(通过调查发现，由于没有参与制度的制定，误认为制度本身不公平)。②向各部门发放公司制度合订本，方便员工了解公司制度：(通过调查发现，由于对某些制度的细节不很清楚，误以为制度执行不公平)。⑧将工资晋升标准公开，使工资晋升透明化；(通过调查发现，由于公司工资晋升标准不明确，容易产生待遇不公平感)。④增加部门问交流。(通过调查发现，误认为其他部门工作轻松，而自己是最辛苦的，也容易产生不公平感)。

6人力资源管理的风险监控

风险管理是企业管理中的重要内容，风险管理机制更是企业管理体系的关键组成部分。然而，这些却是目前中国企业在项目管理方面的薄弱环节。如何切实地进行风险管理，建立风险管理机制，是企业项目管理走向成熟过程中必须要解决的问题。

6.1风险识别主要是确定何种风险可能会对项目产生影响，并以明确的文档描述这些风险及其特性。一般来讲，风险识别是一个反复进行的过程，由项目主要成员、企业风险管理小组分头进行，尽可能地识别出项目可能存在的风险。对风险进行分类和归纳是风险识别中常用的方法。风险分类应该是经过综合考虑而定义的，应当反映出项目所属行业或应用领域内的常见风险来源。

6.2风险分析是评估已识别出风险的影响和可能性的过程。风险分析可以选择定性分析或定量分析方法，进一步确定已识别的风险对项目目标的影响，并根据其影响对风险进行排序，确定项目的关键风险项，并指导接下来的风险应对计划的制定。项目的风险指数是～个有效的指标，代表整个项目的风险程度，同时该指标也可以用于横向比较不同项目之间的风险程度。

6.3风险应对主要是针对项目的风险开发来制定一个风险应对的方案，提高实现项目目标的机会。风险应对计划包括项目主要风险，针对该风险的主要应对措施，每个措施必须有明确的人员来负责，要求完成的时间以及进行的状态。

6.4风险监控主要是在项目执行的过程中，跟踪已识别的风险，监视残余风险和识别新的风险，确保项目风险应对计划的执行，评估风险应对措施对减少风险的有效性。风险监控是项目整个生命周期中的一种持续过程，随着项目逐渐的推进，风险会不断变化，可能会有新的风险出现，也可能有预期的风险消失。

7结语

人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转变成为企业管理的核心内容，其作用也发生了重要的转变。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。然而，我们知道人力资源有着其自身的特点，如人力资本的能动性、投资的连续性、不可转让性，以及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资的回收期较长，这就意味着人力资源投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。企业人力资源管理的风险及防范问题，是我们应该而且十分迫切研究的一个问题。