范　义

摘要：在新的历史条件下，创建学习型企业，是企业永葆生机赢得核心竞争力的法宝和永恒的主题，也是推进企业继续教育的长效机制。如何创建学习型企业，已经成为企业新的管理革命的重要内容。学习型企业是以信息和知识为基础的企业，其管理层次比传统结构要少的多。因此，作为企业在推进企业继续教育和组织知识联盟的过程中，应该重视从建立领导与管理、企业文化、交流和培训等长效机制建设上来着手。即创建学习型企业必须要在加强组织管理保证的长效机制上下功夫；要在建设提供文化支撑的长效机制上下功夫；要在创新交流和培训模式的长效机制上下功夫。

关键词：学习型企业；继续教育；机制

中图分类号：G726文献标识码：A

国际社会历史发展的经验证明，作为市场竞争主体的企业竞争力，实际上就是企业经济实力的竞争，而企业实力的竞争，主要是知识和管理规则的竞争。知识就是产品质量、知识就是优质服务。从这个意义上讲，在新的历史条件下，创建学习型企业，是推进企业继续教育的长效机制，更是企业永葆生机赢得核心竞争力的法宝和永恒的主题。因此，如何创建学习型企业，已经成为企业新的管理革命的重要内容。有些企业管理创新的先行者的实践表明，要成为学习型企业，必须保证将个人和团队的学习行为纳入系统化的轨道，并有效地将学习行为转化为创造性的贡献。

一、企业学习力、文化力、创造力，就是企业核心竞争力