郝建忠

摘要:和谐企业是和谐社会的重要组成部分,其根本任务就是要形成企业员工各尽所能、各得其所而又和谐相处的企业。和谐企业是一个有着极为丰富的物质文明支撑的企业,在构建和谐企业的过程中,我们必须始终用科学发展的思想,坚持经济建设为中心,将物质财富的积累作为工作的中心,同时,又注意将全体员工创造财富的过程,纳入发展的轨道中来考虑,让发展的成果能够惠及全体员工。而实现和谐企业的过程中必须有和谐的企业文化作为基础,才能引领企业健康、科学的发展。

关键词:企业和谐文化;科学发展

科学发展又好又快,和谐社会创新我们的和谐文化。科学发展观的根本立意以人为本是科学发展,通过科学发展达到全体富裕走向小康生活。二十五年前,邓小平告诉我们,“贫穷不是社会主义”。贫穷也不能构建和谐社会。只有全面准确地贯彻科学发展观,实现国民经济又好又快的发展,才能构建好和谐社会。发展才是硬道理,科学发展更是硬道理。

和谐社会的基础是人的和谐,企业是社会的动力,企业和谐的根本来源于和谐文化。和谐文化是构建人的和谐的规范和原则。“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为全国人民的热切愿望。”复兴中华和谐文化之时,就是和谐社会中人与人的和谐之日。

和谐文化就是中华文化的根本内涵。和谐文化也是祖国传统文化的根本核心。和谐文化是祖国传统文化的取其精华,去其糟粕,使之于当代社会相适应,与现代文明相协调,保持民族性,体现时代性的中华文化。

和谐企业是以信任与合作为基础的,科学发展观的本质是“以人为本”,这里的“人”既不是指社会的个别集团,也不是某种抽象的观念符号,他是实实在在的生活在当代中国社会的一切公民。“以人为本”的落脚点在于使全体员工共享企业发展的成果。我们创造高度发达的物质文明、精神文明与政治文明,其目的是为员工创造一种和谐的生存环境。科学发展观的特征是协调性,我们知道,从社会结构要素的协调到利益群体关系的协调,都少不了合作与信任。合作与信任是和谐企业文化的灵魂。

在世界工业化的发展过程中,劳资关系发展的轨迹往往经历了从初期剧烈冲突,到通过谈判和沟通、实现和谐相处。这种从尖锐的对立到利益的协调,正是企业不同利益群体在相对公正和公平的制度下所形成的合作与信任的结果。在一个企业中,如果没有人与人之间的相互接纳、认同,合作互助是不可能的。合作不仅是一个利益集团对待另一个利益集团的文明态度,更是降低企业发展成本的有效途径,也是造就企业祥和、文明进步的思想基础。在当代和谐企业建构中,关注弱势群体的利益,对他人予以适度的关爱,更容易化解各种利益悬殊所造就的暴戾之气,形成和谐、协调的利益关系。如对农民工的接纳,不能仅仅停留在接纳的农民工所提供的廉价服务上,更应该把他们当作一个与我们每个人具有同等的尊严与平等的人格的人来接纳,他们既有维持劳动力再生产的物质需要,同样,也具有人的精神需求,他们是应该享受他们为之贡献的文明成果的人,而不是一个未能泽被现代文明的异类。这种接纳与认同,既依赖于我们的道德勇气与宽广的胸怀,更依赖于全土体企业成员保持一颗平常心,把他人看作自身发展的合作伙伴。

信任作为和谐企业文化的精神支柱,既有待于个体道德水平的提高,更有待于企业领导对信任制度安排的关注。信任一般来说是个体基于对他者行为的反应。在企业中,往往是一项政策的效应、一个轻率的行为、或一个不负责的承诺,都可能摧毁人们多年间形成的信任关系。在当代企业中,人与人之间,由于信任的匮乏,极大地阻碍了大多数员工对发展的参与,助长了员工无责任化倾向,破坏了企业的凝聚力、认同感,对企业发展产生了致命的危害。因而,加大对信任的制度安排,包括对契约的强制履行,对组织机构或个人信任档案的建立,让诚实信用的民法通则,落实到人们的言行举止之中,正是构建和谐企业文化的当务之急。信任不仅仅是指向他者的义务,更应该成为所有人的共同的义务。如果没有对他人的信任,没有对他人承诺的履行,一切都听任眼前利益的驱使,人们就只会生活在尔虞我诈的环境中,人与人之间也会因为缺少信任而腐化自己,使自己难以成为一个有良知的、正直的员工,从而使每个人的全面发展受到限制。相反,在一个和谐企业里,信任与合作使我们更容易认识到:我们生活在不是每个人相互为敌的共同体里,所有的人都是平等的,各不同群体的利益都应该受到尊重,否则,个人的全面进步与企业的全面发展,就会受到不可预见的损害。

总之,用和谐的企业文化引领企业的科学发展,就必须以经济建设为中心,在企业创造极为丰富的有机财富,摆脱片面追求利润增长的局限,突出人自身发展的地位,让全体员工共享企业进步的物质文明、精神文明、政治文明的成果,公平合理地分担创新与发展的成本,使企业在合作与信任、各尽所能、充满创造活力、有效协调各种利益关系中,实现稳定有序、健康、和谐、科学的发展。