陆宇驰

空降或内部提拔,为何总难如人意?

“叮”,楼层显示定格在32,王滢走出电梯,习惯性地右拐,但走了几步突然停下了,摇了一下头转身向另一侧的西翼办公区走去,脸上无奈而自嘲的浅笑旁人几乎无法感觉到。前台的电子日历上显示着“2009年4月6日”。六年前的今天,王滢作为第一批员工加入立天世纪;今天,人力资源部在等她办理离职手续。

勤恳的元老

2003年夏,王滢看到了立天世纪的招聘广告,勤恳踏实又有经验的她没费什么力气就获得录用。很长一段时间里,整个部门只有她一个人打理,公司的每个员工都认识王滢,各部门的工作流程她都可以倒背如流,很多私人的友谊也逐步建立了起来,在很多规章制度还不够完善的地方,王滢等元老的意见成为了不成文的规定和准则。在当初一起进公司的姐妹眼里,尽管没有任命,她就是这个部门的负责人,公司不在编制的中层一员,甚至暗地跟她打招呼,希望有机会被她提拔。

立天世纪几年里从几十个人的小公司发展成了八、九百人,年销售几个亿的中型公司。王滢没有接受过专门的管理训练,更没有带过团队,兢兢业业是王滢自认惟一的优势,面对日益庞大的公司和复杂的工作,她感到了紧张和压力。为了完成越来越多和越来越细化的工作,王滢陆续招来了几位大学刚毕业的新人做助理,她手把手地把事务性工作教给他们,关心他们的工作和生活,而这些年轻人也都把王滢看成老师和长辈。……