沈伟民

55.4%的企业领导人感到“压力较大”

最近,作为中国第一家引进EAP(Employee Assistant Programs,员工帮助计划)项目的中智德慧企业管理咨询公司高级总监、高级咨询顾问的史厚今女士相当忙碌,多家顶尖跨国公司急需中智德慧的心理指导。史厚今发现市场对EAP的需求正好与经济周期相反,即EAP逆经济危期而行。

和2008年前半年中国经济高速发展下的企业情绪不同,史厚今告诉《经理人》:“经济危机期的裁员、减薪、倒闭等一系列的负面消息和变化引发员工的心理危机,更多的高管人士更感到恐慌、焦虑,‘忧心经济形势而不是眼前的工作,弥漫性的消极情绪已经引起了企业的关注。”

现在,史厚今不仅正在为那些企业度身定制危机干预和心理辅导计划,还为那些顶尖的跨国公司提供了一个全天候24小时运营的呼叫中心。

可以说,那些顶尖跨国公司上至总裁、下至普通员工都正在享受着压力心理服务。

不过,更多的中国企业的老板和他的雇员们是否有这样的福利?最重要的是,中国企业的经营者本身有没有把压力当正常的管理干预 ?

压力是一种常态

国内企业经营者的压力现状究竟如何?

史厚今告诉《经理人》,其公司的《中国企业员工职业心理健康管理调查》2009年的版本还没有出台,不过在服务的多家中国企业中,那种源自压力的焦虑、困惑、忧郁等心理问题与往年相比,高管对其服务要求明显增多。过去集中在中层以下的团体心理调节辅导,正在向以高层管理者的个人辅导转移。……