张云芳

摘要:管理好协解下岗失业人员,是维护和谐稳定的大事。从强化规范管理,突出真情服务两个基本点出发,探讨了实现协解群体长期稳定的方法和途径。

关键词:关键词:协解;稳定

中图分类号:D693.63

文献标识码:A

文章编号:16723198(2009)20003902お

非在职管理服务岗是针对油田移交到社区的协解、家属、离退休、内退等非在职人员不断增多,管理难度不断加大的情况在社区各三、四级单位专门设立的岗位。由于协解人员在非在职群体中所占的人数最多,构成情况最复杂,所以成为非在职管理岗服务的主要对象之一。

协解下岗失业人员产生于2001年,当时按照集团公司的部署和要求,从适应国际市场竞争的大格局出发,为提高企业的竞争力,相继开展了以协议解除劳动合同、带资分流为主要措施的减员增效工作,全油田共有21705名职工自愿与油田协议解除了劳动合同,成为协解下岗失业人员。由于油田属于独立矿区,社会依托相对较差,同时受就业观念落后,技能单一等因素的影响,大部分下岗失业人员很难在社会实现再就业,导致这一群体心里不平衡,缺乏归属感,也给油田和生活带来不稳定的影响。2003年到2005年9月底油田通过各种措施实现了使有再就业愿望且有劳动能力的下岗失业人员基本再就业的问题,所以从2007年起,做好协解下岗失业人员再就业后的日常管理和极少数未就业下岗失业人员的管理,成为非在职管理服务岗的最主要的工作内容之一。……