杜晖

[摘 要]随着改革开放的不断深入,社会变革也在加剧,特别是去年暴发的世界金融危机,使得工作倦怠这一现象大有逐渐漫延之势,尤其是在高校图书馆女性馆员中表现尤为突出。本篇主要通过分析高校图书馆女性馆员工作倦怠表现及成因,提出了一些对策和建议。以就教于业界同仁。

[关键词]高校图书馆 女性馆员 工作倦怠现象

一、工作倦怠的特征及表现

职业倦怠一词是1773年美国临床心理学家鲁登伯格在《职业心理》一书中首次提出这一概念,并做了理论解释,之后美国心理学家马斯拉池,皮得鲁等人又相继对此进行了大量研究,传入我相对较晚。职业倦怠又称工作倦怠,是一种缘自心理,由于长期重复同一种机械的工作而导致的心理枯竭、失去激情的现象。具体表现为:情感焦虑、意志消沉、注意力不能集中、工作效率下降、工作情绪化,对工作失去了往日的兴趣和热情,甚至产生厌倦,对前途感到迷惘,以至于部分馆员选择了工作调动等等。

随着改革开放的不断深入,社会变革也在加剧,特别是去年爆发的世界金融危机,使得工作倦怠这一现象大有逐渐漫延之势,尤其是在高校图书馆女性馆员中表现成为突出。之所以强调女性馆员,是因为在高校图书馆中女性馆员往往占一半以上。因此加强对高校图书馆女性馆员工作倦怠产生的原因进行分析与研究,找出具体的对策和措施,及时消除女性馆员的工作倦怠情绪,挖掘女性馆员潜能,发挥其应有的作用,提高高校图书馆服务工作的水平和质量,有着非常重要的现实意义。……