万江心

团队精神是企业文化建设的核心，时代需要英雄，但更需要优秀的团队。一个企业的员工如果没有团队精神，就会人人单打独斗最终成为一盘散沙。因此，企业管理者一定要避免内部员工出现与《潜伏》剧中情节类似的人员争斗与内耗，阻碍企业的发展，甚至使企业一败涂地。

6月12日，第15届上海电视节白玉兰奖揭晓，电视剧《潜伏》一举拿下最佳编剧、最佳男主角、最佳电视连续剧3项大奖，成为当晚最大赢家。《潜伏》的制作与播出着实让观众过了一把瘾，能夺得3项大奖也是众望所归。该剧刻画了许多栩栩如生的人物形象，尤其是韬光养晦的余则成更是让人记忆犹新。

然而，近段时间网络上人们热议的，并不是《潜伏》所倡导的主旋律，而是网民们从剧中错综复杂的敌我关系、笑里藏刀的权谋争斗中总结出了一套详尽的所谓“职场攻略”。不少职场人士俨然将这部剧当成了职场教科书，不仅津津乐道于其中的“厚黑学”，还纷纷交流彼此的“学习心得”。有人说，《潜伏》不是简单的谍报片，它更像是一部职场教学片，是一套不可多得的“职场教程”。

网民们的总结与分析似乎不无道理，《潜伏》里有着较强的现代职场与官场的文化症候，“天津站”复杂的上下级关系与现代的“办公室政治”颇有相似之处：余则成表面迂腐如书呆子，实质精明似九头鸟，缘于对事业的信仰，采取了不择手段的“上位伎俩”；李涯虽然忠心耿耿，但由于个性的锋芒毕露，最终导致头破血流；……