王 建

解决就业难题的观念必须转变

2009年，国际金融危机给中国民众带来了重大的影响，首当其冲的就是大学生的就业问题。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。而从能提供的就业岗位来说，还出现了一定的萎缩。

作为以煤炭、煤化工、机械加工和煤电铝为主导产业的国有特大型企业，兖州矿业集团积极履行道义责任，树立负责任的大企业形象，2008年提供就业岗位4700多个，招聘职工子女2565人，接收大中专毕业生700人，减轻了社会就业压力，但还有相当一部分职工子女的就业问题没有得到妥善解决。兖矿集团公司董事局主席、党委书记耿加怀说：“当前公司的发展规模已经对就业难题倾尽全力了，公司也只有加快发展进一步扩大规模，创造更多的就业岗位才能缓解更多职工子女就业的压力。”

对此，一些专家、学者却有着不同看法。《生死转型》的作者，盛景网联培训集团董事长兼首席执行官、盛景商业研究院院长彭志强指出：兖矿集团职工群众的就业观念需要转变。从经济学研究角度看，中国解决就业的核心是服务业，绝对不是制造业，这是南辕北辙的。今年三月份，吴敬琏也开始提这个观点了，因为制造业从全球的本质来讲，大的方向就是用机器代替人，一旦你不用机器代替人，那么你的生产效率肯定缺乏竞争力，所以这种情况下，靠制造业解决就业绝对不是长久之计。……