许燕青　奉海涛

南京市下关区在干部选拔中推出四条实用办法：

一是科级干部“任期制”。科级职务通过竞岗产生，任期为2～3年，期满重新竞岗。

二是全区公平提名。在提名前就将所有符合条件人选的有关信息提供给推荐人。名单排序改为按姓氏笔画排序，使来自各部门的干部享有平等的提名机会。

三是考核评价“立体延伸”。对干部考核评价向上延伸到区分管领导，向下延伸到所服务单位和群众，主管部门的副职领导干部双向互评。对各种评价赋予相近权重。

四是“全程差额”比选。逐步完善差额提名3∶1，差额考察2∶1，差额票决2∶1的比选机制。对差额人选的可比性进行严格把关，防止通过“陪衬人”来突出某个人选的现象。

通过采取以上办法，2008年新产生的29名区管干部无一人被反映有问题；近几年的考核表明，区管干部的优秀得票率和群众满意度从2006年的86%升至2008年的95%。

（作者单位：南京市下关区委组织部）