阿呷热哈莫　葛　琛

摘要：就业中的民族歧视问题伤害了少数民族感情，阻碍了少数民族寻求发展的道路，同时也给社会的和谐发展带来了极大的危害，就业中的民族歧视问题已经到了必须正视的地步。本文就从笔者的亲身经历浅谈就业中民族歧视的成因、危害以及避免歧视的相关对策。

关键词：歧视；成因分析；对策

中图分类号：C913.2文献标志码：A文章编号：1002-2589(2009)06-0113-02

当前，就业中的性别、容貌、身高歧视成了人们关注的焦点，有不少人对这些问题进行了深入的探讨，并提出了不少减少歧视的对策。“凉山彝族妇女儿童发展中心”是目前在国内一支具有一定影响力的少数民族NGO组织，该组织本着文化自觉、社会自救、民族自强的理念开展了救助孤儿、禁毒艾滋病宣传教育、女子就业培训和安置、灾后重建等方面的工作。中心自2005年成立以来获得了凉山州精神文明奖、《南风窗》公共利益年度组织奖，壹基金典范工程奖等多项殊荣。少数民族地区农村女孩培训与就业安置是中心的重点项目之一，培训的目标人群是农村的年满16岁外出打工的女孩。2008年的欧美金融危机给国内做出口贸易的公司带来了极大的打击，同时也影响到了妈咪宝公司，因为其产品主要销往美洲和欧洲。在这种情况下，培训学员的安置必须联系新的厂家。在联系厂家的工作中，深圳东莞有一家工厂答应接受我们的学员。当老师和学生一行16人千里迢迢到了东莞的工厂，在人事部经理的带领下，学员准备填写入厂登记表时，人事部经理突然问道：“你们好像不是汉族?”“我们是彝族”学员回答到。……