李冰清

摘要：本文从社会资本角度对大学生就业问题进行了阐述，分析了大学生在求职过程中造成其差异的社会资本因素，在此基础上，从大学生个体角度提出了开发和利用大学生就业社会资本的一些建议。大学期间的学习和生活对大学生社会资本的获得有很大影响，社会、学校、家庭、经济环境、专业、团体都可能影响到这一资本的获得。因此，大学生在学习期间，应该积极扩充自己的社会资本，争取就业优势。

关键词：社会资本；大学生求职；大学生就业

中图分类号：C913.2文献标志码：A文章编号：1002-2589(2009)06-0111-02

一、提出问题

大学生求职作为社会流动的一个重要方面，是大学生及家长和政府都感兴趣的一个问题，迫切需要相关研究者做更多、更深入和更细致的研究。这是因为求职不仅对于大学生个人和家庭非常重要——在现代社会，“饭碗”的获得已成为个人“安身立命”的根本前提。而对于大学生求职问题，及在此过程中产生的差异，许多人从经济发展、人才市场供求关系等方面进行了分析，但却忽视了另外一个重要影响因素——社会资本。

在存在着同样或者近似相同的组织内部升迁制度安排的场域中，由于个人彼此间的学历与知识、家庭与社会的历史与文化背景、个人的工作经验及能力等因素存在着很大的差异，人与人之间的个人求职与就业的过程与结果也总是存在很大的差异。而事实上，个人求职过程与结果差异的形成来源于不同个人在求职过程中所获得的信息以及由此采取的求职行动与结果总是存在差异，同样，提出并对所需人才进行筛选的组织所获得的信息以及由此采取的招聘与录用也总是存在差异。……