李国真

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务，是落实“以人为本”、树立科学发展观的重要保证。企业作为经济社会发展的主要驱动力，特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要基础。构建社会主义和谐社会目标的确立必然对企业发展产生重大影响，构建“和谐企业”是企业发展的大势所趋，因此，思想政治工作要坚持“以人为本，科学发展”的重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。

一、思想政治工作在构建和谐企业中的优势

在构建和谐文明企业的进程中，同样需要把握思想政治教育这个中心环节，需要发挥思想政治教育的优势为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件，打牢社会基础和群众基础。当前，企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深化，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在经济领域和政治领域，这些矛盾存在势必成为社会不稳定因素。因此，为了维护社会稳定，就必须加强思想政治工作，针对群众的思想状况和实际问题，加强学习、化解矛盾、增进团结，把正确的思想、高尚的行为辐射到力所能及的范围，形成正气浩然的奋发向上的良好氛围。紧紧抓住职工群众思想问题与实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切党和职工群众对党和企业的信任，使职工群众能够达到自我教育、自我治理、自我提高的目的，妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系，有利于增强广大职工群众主人翁意识，团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗，为构建和谐企业做出贡献。

二、坚持以人为本，为企业和谐提供保障

“以人为本”既是构建和谐企业的手段，也是思想政治工作必须把握的重点。企业内部利益群体的多元化增加了企业加快改革的难度和保持稳定的艰巨性，构建和谐企业带来巨大的挑战。因此，要构建和谐的企业内部关系，一方面要在企业管理中始终坚持贯彻“以人为本”的原则。实行人性化管理，在企业管理中充分考虑员工的个人需求、个性特点、能力大小，使人与岗相适应，各得其岗，人尽其才，才尽其用。此外，重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部竞争导致的人才内耗。另一方面通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，帮助员工树立正确的思想，引导员工确立正确的个人愿景，并把个人的愿景融进企业的共同愿景。这样的话，企业不仅可以因为员工积极性的调动，人力资源效能的充分发挥来实现它的效益最大化，而且会因为创造出了和谐的企业内部关系而使企业所承担的社会效益和社会责任得以实现。从而促进企业的协调运行和均衡发展，使企业与员工的关系更加和谐。

三、加强企业文化建设，促进企业和谐发展

企业文化是企业发展的重要支柱，构建和谐企业更需要加强企业文化建设。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。

(1)加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及其强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀员工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中就能立于不败之地。

(2)精心培育“企业文化”氛围，企业文化建设必须使员工产生自觉行动，员工的自学行动是企业文化初步建立的标志。企业每一项经营战略的实施、每一件高质量的产品都要靠全体员工的有效工作来实现。要通过多种方式加强对员工的文化教育和业务培训，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。同时要教育引导员工树立为用户服务、为用户提供满意产品的价值观念和职业道德观念，增强工作责任心。企业经常开展丰富多彩的、有企业特色的文化娱乐活动，以各种活动为载体，丰富员工的团队精神，提高企业凝聚力。

构建和谐企业，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，因此只有充分发挥思想政治工作的优势，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础，才能更有力地推动企业和谐健康稳定发展。