周文辉

[摘 要]民营企业的思想政治工作是党的思想政治工作的一个新的领域。本文就民营企业这一特殊背景出发，就思想政治工作中激励机制的引入及激励的运用问题进行初步探索。

[关键词]激励机制 民营企业 思想工作 源泉

作者简介：湖南永州职业技术学院副教授，管理学硕士。

随着民营企业的迅速扩展，许多民营企业的领导人清醒地认识到：民营企业要发展壮大，仅靠经济利益的单轮驱动是远远不够的，必须要有思想政治工作的精神动力来同时驱动，围绕本企业经营管理的中心工作，进行思想政治工作是有益的、必要的。目前，重要的是探讨如何使民营企业的思想政治工作走向科学之路，而不是单单地停留在零散的、不系统的感性经验阶段。因此，建立一套保障民营企业思想政治工作有效运行的机制，如领导组织机制、工作评价机制、保障制约机制、激励机制等等，是必不可少的。作者认为，激励机制作为民营企业思想政治工作的动力源，应该重点建设。本文将从民营企业这一特殊背景出发，就思想政治工作中激励机制的引入及激励的运用问题进行初步探索。

一、激励机制的作用

思想政治工作，实际上是做人的工作。思想政治工作者就是要抓住不同对象的心理活动，有针对性地做好激励、转化工作，使工作对象对实现既定目标去奋斗、去创造。激励，就是激发人的内在潜力，使人感到劳有所获、功有所奖，从而增强自觉努力工作的责任感。……