姜汝祥

到底是什么在决定CEO或者公司高管薪酬？为什么同样销售额或利润水平时，CEO或公司高管的收入却大不一样？

几年前，我读过一个报告，说2002年上市公司高管年薪最高的是科龙电器，年薪达到750万元，然后是福耀玻璃和用友软件，分别达到127.11万元和123.33万元。公司高管薪酬最低的是山东济南百货，公司最高年薪才0.8万元，其次是山东的山大华特和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万元和1万元。

从1998年开始，中国上市公司开始公开披露高管年薪，口径是三位最高收入高管的年薪之和。一般来说，收入最高的前三名中，往往包含了董事长和总经理，因而这个数据基本上能够表达企业最高管理者的收入状况。1998年，高管的平均年薪为51761元，到2001年，增至11.6万元，即4年增长1倍。

到了2006年，在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管个人平均年薪为16.28万元，比2001年只增长40%。但是显著的特点是，公司高管之间的薪酬差距拉大了。中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为高管最高薪公司。紧随其后的是中国银行是3211.33万元，排名第三的是S深发展，高管年度报酬总额为2932万元。从总经理职务角度统计，最高的为中国平安，年度报酬1338.2万元，是最低者1.2万元的1115倍。

现在的问题是，到底是什么在决定CEO或者公司高管薪酬？为什么同样销售额或利润水平时，CEO或公司高管的收入却大不一样？

在我们的印象中，薪酬应当是对一个人为公司贡献的评价。实际上，这个结论只存在于同一家企业，在不同的企业，薪酬实际上与一个人对企业的贡献并没有线性关系，比如说，在同样利润贡献的情况下，完全可能利润少的总经理比利润多的总经理的薪酬高很多。……