成君忆

老板付出薪水利用员工，员工付出时间利用老板；老板混员工的时间，员工混老板的薪水；老板假装关怀员工，员工假装忠诚于企业……

其实，老板和员工之间的这种“博弈”，并不能改善老板和员工的关系。如果我们像园丁那样管理，所有管理难题都会迎刃而解。

我把管理学分成两种：一种是渔夫的管理学；一种是园丁的管理学。我们所谓的现代管理学，其实就是一种渔夫的管理学。它最早出现在北欧，那个位置海湾比较多，那里有很多渔夫，后来就演变出了另外一种渔夫——海盗。海盗文化其实就是渔夫文化的升级版。

海盗集团的管理是非常有意思、非常值得大家关注的。海盗有他的VI，海盗有他的管理分工，船长、大副……每个人的分工都很明确。海盗也有组织纪律，比方说上岸的时候随便干什么坏事，但是有一点：女人不许带上船。海盗还有利益分配方案。我们今天也讲利益分配方案,对不对？所以，海盗的管理学是今天我们看到的管理学，大多数管理学专家所认同的一种管理模式。可能在具体的技术上有差异，但是从文化上来讲是一脉相承的。海盗的管理学后来演变成商业文明，华尔街的商业文明就是从海盗那里传承过来的。海盗的管理学有一个特点，就是有组织地掠夺和占有财富。今天我们这个商业社会也是这样，人人都想占有财富，这就是海盗文化的特点。

但园丁的管理学不一样，它讲究种植、培养、成长、创造、奉献。我曾跟一个同行聊天，我说你看这个果树，它站在它的位置上，是如此安于本分。