关键词：儒家思想；法家思想；管理心理；管理思想

摘要：先秦儒家“人性本善”的假设及其“以人为本”的思想与西方某些管理心理思想不谋而合又有些许差异，以韩非子和商鞅为代表的先秦法家“性本恶”的人性假设及其崇尚“法治”的思想与马斯洛关于人的需要层次理论颇有共通之处，融合了法家管理理念的儒家思想与布莱克和莫顿的管理方格理论可谓异曲同工。通过我国古代管理思想与西方管理心理思想的比较，可启发我国管理者在已有的管理思想和策略中融入西方的管理心理思想，以形成适合我国国情的管理理论。

中图分类号：C93-05；B22 文献标志码：A 文章编号：1009-4474(2007)04-0096-04

一、先秦儒家“人性本善”的假设及其“以人为本”的思想与西方某些管理心理思想

儒家思想被我国历代封建统治者奉为治国之道，同时孕育了这一时期的繁荣。回顾儒家思想对统治者的启示，其核心无非在于“以人为本”，即把社会的最大组成部分——个体的人作为制定、实施政策的根本出发点。我国儒家思想与西方某些强调人性的心理学观点不谋而合而又有些许差异。下面将儒家思想分为早期及后期两个阶段，分别与西方的某些管理心理思想相比较。

1、以孔孟为代表的早期儒家代表人物与美国著名心理学家詹姆士对人的划分及相应的管理措施

先秦时期的儒家对作为主体的人作了三种划分，并分别提出了相应的管理思想：(1)对主体个体性存在的管理。强调调动人的主观能动性的重要性以及通过学习达到这个目的的必要性。……